工伤赔偿 法律问答
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工伤员工休假后告知不返岗怎么处理[律师回复] 工伤员工休假后告知不返岗，处理步骤有这些。 先确认工伤情况和休假合理性。查看员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有医院开的休假证明等材料，判断其休假是否符合规定。若休假不合理或者超出法定停工留薪期，就和员工沟通，让他们给出合理说明，提供新的休假证明。 接着和员工沟通。可以用书面形式或者面谈，了解他们不返岗的原因。如果是因为工伤没痊愈没法返岗，让员工提交相关医疗证明，根据情况决定是否延长停工留薪期，或者安排合适的岗位。要是员工没正当理由不返岗，就按公司规章制度处理。 然后依据规章制度来处理。公司有完善且合法的规章制度，对旷工等行为有明确规定的，就按规定办。处理时要保证程序合法，比如给员工送达书面的催告通知、警告通知等，告知不返岗的后果。 最后，如果员工严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。同时，要保障员工应有的工伤待遇，防止因处理不当引发法律风险。律图专业咨询...
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雇主与被雇佣出事故后应该怎么做[律师回复] 1、雇主和被雇佣者出事故以后，要赶紧救助伤者。不管是谁的责任，都得第一时间去救受伤的被雇佣者，防止伤势变得更严重。这么做不仅是做人的基本道德，在后续处理事故划分责任的时候，也是很重要的考量因素。 2、得保护好事故现场，并且尽快报警。要是事故责任不太明确（像交通事故、工地事故这类） ，就得马上报警，让警察或者相关部门来现场调查，收集证据。之后他们会给出责任认定书，里面会说清楚事故是怎么发生的，各方都该承担什么责任。 3、要收集好并且保存各种证据。像事故现场的照片、视频，被雇佣者的医疗记录、诊断证明、医药费的票，还有双方签的雇佣合同、工资支付记录这些都得留好。这些证据在后面协商赔偿、调解或者打官司的时候，都能起到大作用。 4、双方可以试着协商赔偿问题。在商量的时候，得考虑各自的责任大小、实际损失情况等。一般来说，雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费这些。要是被雇佣者自己有过错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 5、要是双方协商不下来，被雇佣者就可以走法律程序。被雇佣者既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，要求雇主赔偿。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出判决。 如今，法律制度不断完善，大众的法律意识也在逐步提高。在处理这类雇佣事故时，双方都应更加注重依法行事。随着社会的发展，未来这类纠纷在处理方式和赔偿标准上可能还会有新的变化，雇主和被雇佣者都需要及时了解相关法律动态，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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