婚姻家庭 法律问答
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流产彩礼返还规定是什么[律师回复] 很多人误以为女方有过流产经历，就可以直接要求对方全额退还彩礼，或是直接拒绝返还全部彩礼，这两种认知都不符合现行法律规则，流产本身从来都不是独立的彩礼返还判定依据，只是法院裁判时用来平衡双方利益、细化责任划分的参考情节。 现行司法裁判中支持彩礼返还的情形有三类，双方压根没办理结婚登记手续，双方办了结婚登记但婚后确实没有共同生活过，男方婚前给付彩礼后全家靠自身离婚后能分到的财产，都没法维持当地普通居民基本生活水平，后面两类的彩礼返还主张，必须以双方办理离婚手续作为前提。 女方因这段关系发生流产的经历，不会直接触发彩礼返还的相关规则，却会实实在在影响最终的返还比例。要是双方没领结婚证但已经以夫妻名义共同生活，女方可以拿出医院的诊疗记录、医疗缴费票据、双方沟通过程中谈及流产补偿的相关文字内容，证明自身为流产付出了对应的身体损耗和医疗开支，法院会结合共同生活的时长、流产后女方身体恢复的实际影响、男方是否存在过错情形，适当调低返还比例，甚至直接驳回男方的全额返还诉求，女方因流产产生的合理医药费营养费，还可以直接从需要返还的彩礼金额里抵扣。 要是双方已经领取结婚证，流产经历反而可以作为双方已经形成实质共同生活的佐证，进一步压缩彩礼的返还空间，要是流产是因为男方的家暴、刻意冷暴力等过错直接导致，女方还可以单独提出离婚损害赔偿，这部分赔偿和彩礼返还的核算相互独立。涉及彩礼金额核算时，还要先刨除双方共同生活期间已经花掉的部分，比如共同租房的开销、日常采买的花费、备孕和流产的相关医疗支出，剩下的部分才会纳入返还金额的计算基数。律图法律顾问...
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定婚返还彩礼的规定是什么[律师回复] 不少人在缔结婚约前都会按当地习俗给付彩礼，一旦后续感情生变，彩礼要不要退，怎么退，很多人都搞不清楚。 按照现行司法规则，这三类情况当事人提出返还彩礼的诉求，法院会依法予以支持。 第一类是给付彩礼后双方从头到尾没办过结婚登记手续，婚约直接解除的情况。 第二类是双方虽然领了结婚证，但领证之后从来没有共同在一起生活过，后续办理离婚手续的。 第三类是婚前给付彩礼的时候，倾尽给付人全家积蓄，甚至四处举债，导致给付人自身没法维持当地最基本的生活水准，后续双方离婚的。 后两类返还彩礼的诉求，必须要以双方正式办完离婚手续为前提，没走离婚程序的，没法单独提出这类返还主张。 实际判定返还比例的时候，法院还会综合双方共同相处的时长，有没有孕育子女，彩礼的实际使用去向等细节灵活调整，不会直接要求全额返还。如果遇到这类纠纷把握不准尺度，可以向专业法律人士咨询梳理细节。本地专业咨询...
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女方有他人后彩礼是否要退还[律师回复] 彩礼能不能退，完全对照法律明确划定的情形判定，没有模糊的情理空间，所有裁决都参照现行婚姻家庭编相关司法解释执行。 直接对应三类必须退的情况。第一类是双方根本没领证，哪怕男方有部分不当行为，只要没完成法定婚姻登记，男方都能要回全额或大部分彩礼。第二类是领了证但从头到尾没一起生活，走离婚流程时彩礼必须全额退还。第三类是婚前给彩礼直接导致男方家庭经济状况低于当地最低生活保障，拿出对应的生活困难证明，离婚时也能申请退还。 还有三类属于酌情部分退甚至不退的情况。领证之后共同生活满两年以上，彩礼已经花在日常家用里，基本不用返还。共同生活不满两年的，法院会核对彩礼实际消耗情况，女方存在婚内与他人交往这类重大过错，或是有过孕育经历，最终判定的返还比例在百分之三十到百分之八十区间浮动。彩礼已经用来置办共同使用的家具车辆，直接走共同财产分割流程折抵即可，不用单独返还。 女方婚内出轨属于明确的婚姻过错，男方可以在离婚起诉时同步申请精神损害赔偿，法院划定彩礼返还比例时会直接向男方倾斜。双方优先自行协商处理，协商不成起诉的，要提前备好彩礼转账或交付凭证，共同生活相关证明，以及能佐证女方过错的材料，提升自身主张的采信概率。本地法律顾问...
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给了三十五万男方反悔了彩礼怎么退[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条对彩礼返还有明确规定。 给付彩礼后男方主张返还的，符合对应情形女方需返还彩礼。 双方未办理结婚登记手续，女方需返还彩礼。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，且双方已办理离婚手续，女方需返还彩礼。 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，且双方已办理离婚手续，女方需返还彩礼。 彩礼返还金额不直接判定为全额返还。 双方未办理结婚登记手续但已共同生活，法院会综合共同生活时长、彩礼实际使用情况、双方过错程度确定返还比例。 彩礼已用于购置双方共同生活用品或日常消费的部分，可从返还金额中相应扣除。 已办理结婚登记的情形下，男方仅能在符合前述两类附离婚前提的情形下主张返还彩礼。 主张返还彩礼的一方需承担举证责任。 主张方需提供对应证据，包括转账记录、证人证言等。 双方可优先就彩礼返还事宜自行协商。 协商无法达成一致的，主张方可向管辖法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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