债权债务 法律问答
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名为担保实则借贷的情况该怎么认定[律师回复] 生活中，有人会玩“文字游戏” ，通过签担保合同行借贷之事，这属于用虚假意思掩盖真实法律关系。以下教大家如何判断此类情况。 先看合同条款。即便合同名头写着“担保” ，但内容是一方给另一方钱，到期对方还本金加利息，却没有担保该有的权利义务，像没提担保物、担保范围等，这大概率就是借贷。比如一份合同只写了一方出钱、另一方还钱，这就可能有问题。 再结合当事人的真实意图。要是双方实际行动跟担保合同对不上，更像是借贷，那就得按借贷来认定。比如钱给到所谓“担保人”后，对方直接把钱用了，还按借贷的方式给资金提供方付利息，这说明双方本意就是借贷。 另外，交易习惯和市场环境也很重要。如果在类似交易里，这种“担保”常被用来掩盖借贷，那也能作为认定的参考。 要是最后认定是名为担保实则借贷，就得按借贷法律关系处理。当事人的权利义务得按照借贷相关法律来，像利息、还款期限、违约责任等规定，这样才能保障大家的合法权益。要是对这类情况还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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签担保合同若被骗，举证有效该怎么做[律师回复] 签订担保合同被骗，想维权就得有效举证。下面说说收集证据的办法。 书面证据很重要。和对方沟通的邮件、短信、微信记录里，若有对方故意隐瞒重要事实，或者用虚假信息诱导你签合同的表述，都能当证据。合同条款要是明显不合理，对方签合同时还不解释，合同文本本身也能作为证据。 视听资料也有用。签合同时的录音、录像，要是能反映出对方故意虚构事实等欺诈行为，这些材料就能证明你是被骗的。 证人证言也关键。签合同时有第三人在场，且能证明对方欺诈，其证言可作为证据。不过，证人得和案件没利害关系，还得有完全民事行为能力。 另外，还能收集鉴定意见。合同涉及的物品价值和对方说的不一样，就委托专业机构鉴定，鉴定结果可证明对方欺诈。 收集证据时，要保证证据合法、真实、有关联性，然后按法定程序交给法院。这样才能更好地支持自己撤销担保合同的诉求。要是对举证还有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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担保无效时，各方该怎么承担责任[律师回复] 担保合同被认定无效后，若债务人、担保人、债权人有过错，需根据过错各自承担相应民事责任，具体情况如下： 要是主合同有效，第三人提供的担保合同无效，且债权人与担保人均有过错，那担保人承担的赔偿责任不超过债务人不能清偿部分的二分之一。若担保人有过错，债权人无过错，担保人要对债务人不能清偿部分承担赔偿责任。而债权人有过错，担保人无过错时，担保人不承担赔偿责任。 当主合同无效导致第三人担保合同无效的，担保人无过错，就不承担赔偿责任；担保人有过错，承担的赔偿责任不超过债务人不能清偿部分的三分之一。 法人的法定代表人超越权限订立担保合同，相对人知道或应知道其超越权限，担保合同对法人不发生效力，给相对人造成损失，由债权人和法定代表人按过错承担责任。 机关法人提供担保，担保合同无效，给债权人造成损失，由债权人和机关法人按过错承担赔偿责任。居民委员会、村民委员会提供担保，参照机关法人规则处理。 遇到担保合同无效的情况，相关当事人要及时收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，通过协商或法律途径，确定责任承担比例，维护自身合法权益。律图河南法务
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担保公司所欠款项应如何处置[律师回复] 当担保公司欠款时，要根据具体情况按法定程序处理。 要是担保公司和债权人签了明确的债务合同，债权人可以先跟担保公司商量，让其按合同还钱。要是商量不成，就得走法律途径。 债权人能去有管辖权的法院起诉，要求担保公司还钱。起诉时，得拿出借款合同、担保合同、转账记录等证据，证明存在债权债务关系。法院判决后，若担保公司还不还钱，债权人可申请强制执行。法院会调查担保公司的银行存款、房产、车辆等财产，采取查封、扣押、冻结措施，保障债权人权益。 要是担保公司还不起债，符合破产条件，债权人或担保公司自己可以向法院申请破产清算。这时，法院会指定管理人清理和分配担保公司财产，按法定顺序偿债。 另外，如果欠款涉及担保责任，债权人能按担保合同要求担保人承担责任。面对担保公司欠款问题，债权人要了解这些处理办法，维护自身合法权益，遇到复杂情况可咨询专业法律人士。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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