劳动纠纷 法律问答
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工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
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劳动法规定公司辞退怎样赔偿[律师回复] 被公司突然辞退后不要稀里糊涂签字放弃权益，所有赔偿判定都严格对应法定情形，没有模糊空间。 如果是员工本身存在明确过错被辞退，公司不用支付任何补偿或赔偿。具体情形包括试用期被证实不符合录用要求，严重违反公司合规制度，严重失职谋私给公司造成重大损失，同时在其他单位任职影响本职工作且拒不改正，以欺诈胁迫等手段签订无效劳动合同，或是已经被依法追究刑事责任。 公司合法辞退但需要支付补偿的情况，涵盖员工医疗期满后既不能做原工作也不接受公司安排的新岗位，经培训调岗后始终不能胜任工作，客观情况巨变导致合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案，公司按照法定程序开展经济性裁员。补偿金额按员工在本单位的工作时长计算，每干满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这里的月工资是离职前12个月的平均应发收入，如果该收入超过当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍标准计算，补偿年限最长不超过12年。这类辞退如果公司没有提前30天发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 没有任何合法理由直接赶走员工的，属于违法辞退，公司要按前面经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。拿不准自己属于哪类情况的，可以对照自身实际用工细节核对判定。律图河南法务
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司解除劳动合同协议包含哪些事项[律师回复] 公司和劳动者解除劳动合同可不是小事，签的协议里得把好多事儿说清楚，不然以后容易出麻烦。 协议开头得写清楚双方的基本信息，像公司叫啥、地址在哪，劳动者姓名、身份证号这些，这就好比给协议安上了身份标识，能明确到底是谁和谁在解除合同。 解除原因一定要写明白，是双方商量好了，还是劳动者犯了错，又或者是公司经营有调整。不同原因对应的法律后果不一样，如果是公司的过错导致解除，劳动者可能会有更多权益。 解除时间特别关键，这关系到工资啥时候结算完，社保啥时候停。算清楚这个时间，劳动者就知道自己的钱和保障啥时候有变化。 要是符合法律规定该给经济补偿的，协议里得把补偿金额、怎么算的、啥时候给、用啥方式给都写明白。经济补偿一般和劳动者工作时间长短有关，工作越久补偿越多。 工作交接也不能马虎，劳动者要在规定时间内，按照要求把工作内容交接好，公司的东西、文件都得还回去。 工资福利方面，工资、奖金、加班费该给多少、啥时候给，年休假、病假这些福利咋处理，都要写清楚，别让劳动者的辛苦钱和应得福利打了水漂。 如果公司有保密和竞业限制的要求，得把保密的事儿、范围、时间，还有竞业限制的范围、地方、时间和给的补偿方式都约定好。 协议里还得说清楚，要是双方在履行协议的时候有了争议，是商量着解决，还是走仲裁或者诉讼的途径。 最后，得明确协议啥时候生效，双方也可以根据实际情况再约定一些别的事儿，比如通知咋送达。 法律建议：签协议前，劳动者一定要仔细看每一条内容，要是有不明白的地方，及时咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。本地专业咨询...
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