公司经营 法律问答
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破产公司员工怎么补偿[律师回复] （一）员工计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）公司破产时，员工及时关注破产程序进展，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权以主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图河南法务
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企业强制清算后破产该如何处理[律师回复] （一）清算组提交材料：向法院提交清算报告等材料，申请宣告企业破产。 （二）法院指定管理人：裁定受理破产申请后，指定破产管理人，由其接管企业财产、印章和账簿、文书等资料。 （三）管理人开展工作：调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业内部管理事务、日常开支和其他必要开支；通知债权人申报债权，召开债权人会议，讨论通过破产财产变价方案、分配方案等。 （四）财产清偿：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序清偿。 （五）办理注销：管理人在破产程序终结后，向企业登记机关办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。平台专业咨询...
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公司不给我报销款该怎么解决[律师回复] 结论： 公司不给报销款，可先协商，协商无果收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可通过多种途径解决。公司不给报销款属于劳动争议范畴。先与公司协商，能以和平方式解决问题，明确双方立场。若协商不成，收集证据是为后续维权提供有力支撑，证明报销的合理性和合规性。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司解决问题；申请调解能在中立第三方介入下达成和解；仲裁是具有法律效力的解决方式；对仲裁结果不服向法院起诉则是最后的司法保障。如果在处理公司报销款问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。律图河南法务
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破产清算时财产保全有无优先权[律师回复] （一）企业进入破产清算程序后，债权人应及时向管理人申报债权，不论是否做过财产保全，都要按规定流程申报。 （二）债权人要明确自身债权性质，判断是属于职工工资类、社会保险费用和税款类，还是普通破产债权，以便知晓分配顺序。 （三）债权人需积极配合破产管理人的工作，提供准确的债权信息和相关证据，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。本地优选咨询...
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企业宣布破产后多久能拿补偿金[律师回复] （一）员工可及时关注企业破产清算进展，主动向清算组了解情况，掌握补偿相关动态。 （二）联合其他员工，推选代表与清算组沟通，集中反映员工诉求，争取合理的补偿时间安排。 （三）若发现清算过程存在违法违规行为，可向法院或相关监管部门反映，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工补偿金在破产财产分配中处于优先受偿地位。律图法律顾问...
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