劳动纠纷 法律问答
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公司调岗员工，是否得本人表示同意[律师回复] 公司调岗是不少职场人会遇到的事儿，大家最关心的就是公司调岗合不合法。一般来说，公司要给员工调岗，得取得员工本人的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，公司调岗其实就是在变更劳动合同，所以原则上得员工点头才行。 但也有特殊情况，就算员工不同意，公司调岗也可能合法。一种是符合法定情形，像员工不能胜任工作时，公司可以合理给他调岗。不过公司得有足够证据证明员工不能胜任，比如绩效考核不达标。另一种是调岗具有充分合理性，比如是基于公司生产经营的客观需要，并且新岗位和原岗位在薪资、工作强度、工作地点等方面差别不大，没怎么损害员工权益，这种调岗就算员工不同意，也可能被认定合法。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，还不合法合理，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，很可能构成违法解除，这时员工有权要求公司支付赔偿金。律图河南法务
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两个月没签合同，我是否可以提离职[律师回复] 1、没签书面劳动合同，你是可以提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得从用工那天开始一个月内和劳动者签书面合同。你都工作两个月了单位还没跟你签，这就违反规定了。 2、你能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位有错（没签书面劳动合同），给单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位从第二个月开始支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法交社保费等其他违法情况，也能一起当成解除劳动关系的理由。 3、离职的时候，得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把工作交接等离职手续办好，这样才能保障自己的合法权益。要是单位不肯支付相应补偿，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
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辞退工龄15年员工该怎么赔偿[律师回复] 单位辞退工龄15年的员工，赔偿情况要分情况处理。 要是单位和员工协商好解除劳动合同，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。每工作一年就给一个月工资，这位员工工作了15年，单位就得给15个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 但如果单位单方面违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。也就是说，单位得给这位员工30个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》中单位可以解除合同的情形，单位就不用给经济补偿或赔偿。 所以，单位辞退这类员工时，要先确定辞退原因是否合法，再按照法律规定决定是给予赔偿，还是无需赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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一个月内没签合同辞退员工怎么解决[律师回复] 在工作中，若用人单位在一个月内没和员工签劳动合同就把员工辞退，该怎么处理呢？ 要是员工不符合录用条件，且单位有证据能证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和员工的劳动关系，不用给经济补偿，但要按员工实际工作天数发工资。 可要是单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，从用工那天起一个月内没签书面劳动合同，虽然不用支付双倍工资，但单位还是得及时补签。如果遇到这种事，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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