建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包在工程质量里承担什么样责任[律师回复] 劳务分包在工程质量方面的责任，要根据相关法律规定和合同约定来定。 从法律角度看，《民法典》规定施工单位要对建设工程的施工质量负责。劳务分包单位作为施工主体，如果因为自身问题导致工程质量不达标，就得承担相应责任。要是劳务分包单位没有相应资质，签的分包合同就是无效的。不过要是工程验收合格，还是能参照合同约定拿到工程款；但要是工程质量不合格，劳务分包单位就得负责修复，修复后还是不合格，就别想拿到工程款了。 在合同约定方面，发包人和劳务分包人会在合同里明确工程质量标准以及双方的权利义务。要是劳务分包人没按合同施工，导致工程质量出问题，就得承担违约责任，比如赔偿损失、采取补救措施等。要是劳务分包人有偷工减料、用不合格材料等行为，造成工程质量事故，不仅要承担民事赔偿责任，还可能会受到行政处罚，甚至被追究刑事责任。 要是劳务分包工程出现质量问题，总承包单位和劳务分包单位要对发包人承担连带责任。发包人可以要求总承包单位或者劳务分包单位承担全部或部分责任。总承包单位承担责任后，能依据分包合同向劳务分包单位追偿。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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