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遗弃罪致死亡的情况是否算犯罪[律师回复] 1.遗弃罪致死亡属于犯罪行为。遗弃罪是对年老、年幼、患病或无独立生活能力者，有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。因遗弃致被害人死亡，属于情节恶劣情形。 2.依据法律，犯遗弃罪处五年以下有期徒刑、拘役或管制。遗弃致被害人死亡属严重情节，司法实践会在法定量刑幅度内从重处罚。因为遗弃行为与死亡结果存在刑法上的因果关系，犯罪人主观故意不履行扶养义务，所以要承担刑事责任。 3.建议加强法律宣传，提高公众对遗弃罪及其后果的认识，增强公民的法律意识和责任意识。司法机关应严格执法，加大对遗弃犯罪行为的打击力度，以起到警示作用。社会应完善救助体系，为被遗弃者提供及时有效的帮助，减少此类悲剧的发生。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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