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2025辞退职工的条件需要哪些[律师回复] 1. 用人单位辞退职工分为过失性辞退和无过失性辞退两种情形，不同情形下的处理方式和补偿情况不同。过失性辞退中，因劳动者自身重大过错，单位解除合同无需补偿；无过失性辞退，单位需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。 2. 对于用人单位：在进行过失性辞退时，要保留好劳动者存在过错的相关证据，如员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。在无过失性辞退时，严格按照提前三十日书面通知或支付一个月工资的规定执行，与员工友好协商经济补偿事宜。 3. 对于劳动者：若遭遇辞退，需判断自身情况，若是过失性辞退，要反思自身问题；若是无过失性辞退，应了解自己享有的权益，积极与单位协商经济补偿，必要时可寻求劳动部门的帮助。5解答 5w浏览
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怀孕后公司变相辞退该如何维权[律师回复] 公司在员工怀孕后变相辞退确实违法，严重侵犯了员工的平等就业权与生育保障权益。这是对女性员工合法权益的公然践踏，破坏了公平的就业环境。 为维护自身权益，可采取以下措施： 1. 收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，以及和公司沟通的聊天记录、邮件等能证明公司存在变相辞退行为的材料都要妥善保护。这是维权的基础，充分的证据能有力支撑诉求。 2. 尝试协商。主动与公司沟通，明确指出其行为违法，提出恢复劳动关系或给予合理补偿的要求。补偿一般按工作年限，每满一年支付两个月工资。 3. 寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依法审理裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益 。5解答 4.7w浏览
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劳动法员工给公司造成损失如何赔偿[律师回复] 员工给公司造成损失按过错担责合理且必要。这既维护公司合法权益，保障其正常运营，也能促使员工履行职责、谨慎工作。 1. 明确不同过错程度赔偿责任很关键。故意造成损失全额赔偿，重大过失承担较大比重，一般过失责任相对轻，能体现公平合理原则，依过错大小确定赔偿。公司应制定清晰制度，明确界定各类过错情形，避免纠纷。 2. 规定赔偿范围为直接损失合理，便于认定赔偿金额。公司要做好设备等财产登记和评估，为确定直接损失提供依据。 3. 从工资扣除赔偿需依规操作。确保扣除比重和剩余工资符合要求，保障员工基本生活。 4. 公司主张赔偿承担举证责任合理。应保留相关证据，如工作记录、事故报告等。员工有异议通过法定途径解决，能保障双方合法权益，公司和员工都应了解并遵守劳动法律法规。5解答 4.2w浏览
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离婚了冷静期30天怎么算[律师回复] （一）了解时间节点很关键，要清楚离婚冷静期的 30 天起始于拿到《离婚登记申请受理回执单》。 （二）冷静期内若有一方反悔不想离了，按要求带上有效身份证件和回执单，去原受理机关申请撤回，填好《撤回离婚登记申请书》。 （三）冷静期届满后的 30 天内，双方得共同去申请领离婚证，不然就会被视作撤回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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