婚姻家庭 法律问答
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商丘-蒋笃...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
商丘-杨毅...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
商丘-刘艳...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
商丘-尹小...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
商丘-李颖...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分手时，同居多年的财产要怎么处理[律师回复] 同居期间处理财产，得先分清个人财产和共有财产。 个人财产是归各自所有的。像一方在同居前就取得的财产，还有因人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或赠与合同里确定只归一方的财产等，都算个人财产，另一方没权利要求分割这些。 对于同居期间的共有财产分割，得先确定是不是共有财产。通常，双方一起买的、一起经营的，或者基于双方共同劳动得到的财产，能认定为共有财产。分割共有财产有这些原则： 先看能不能协商。双方可以自己商量财产分割的方式和比例，要是能达成一致协议，这个协议对双方都有法律约束力。 要是协商不成，就可以去法院起诉。法院一般按一般共有财产处理，会综合考虑双方对财产的贡献大小、出资比例等因素来分割。要是确定不了出资额，一般就视为等额享有。 要注意的是，要是有人主张财产是共有财产，就得承担举证责任，证明这财产是双方在同居期间共同取得的。平台精选咨询...
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处于同居关系时双方子女算不算继子女[律师回复] 同居关系里，双方子女不能算作继子女。继子女的产生，得有合法有效的婚姻关系才行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，继父母和继子女是因为生父或者生母再婚，才形成的家庭关系。这种关系建立在合法婚姻的基础上，是法律对再婚家庭里特定亲属关系的一种界定。 但同居可不是受法律保护的婚姻关系。同居的时候，双方不会受到婚姻法里相关权利和义务的约束。所以，双方子女也不会因为这种同居关系，产生继子女该有的法律上的权利和义务。 举个例子，在法定继承方面，如果是有扶养关系的继子女和继父母，他们相互之间是有法定继承权的。但同居双方的子女就没有这种基于继子女身份的继承权利。还有在扶养义务上，继父母对受自己抚养教育的继子女是有抚养义务的，相应地，继子女成年之后对继父母也有赡养义务。可在同居关系下，双方子女没有这种法律责任。 所以说，只要只是处于同居关系，双方子女就不算继子女。律图法律顾问...
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已婚男士与他人同居会担什么责任[律师回复] 已婚男士和别人同居，得负民事和刑事两方面的法律责任。 从民事方面来讲，如果配偶因为这个原因起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用后会准许离婚。而且，没过错的一方能要求损害赔偿，像物质损失和精神伤害都能赔。分夫妻共同财产时，法院会按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判，无过错方很可能分到更多财产。 刑事方面，要是已婚男士和别人以夫妻名义一起生活，那就构成重婚罪了。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。就算不构成重婚罪，这种行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能要被拘留、罚款。 可见，已婚男士和他人同居，既违背道德，又要承担法律后果。要是配偶发现这种情况，要注意收集好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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重婚判决后，另一方要怎样进行起诉[律师回复] 1、重婚判决下来后，如果另一方是重婚罪的被害人，想就民事赔偿去起诉，得按下面这些步骤来。先着手准备起诉要用的材料，得写一份民事起诉状，清楚写明原告和被告的情况、诉讼请求，比如要求赔偿物质损失和精神方面的抚慰金，同时说说因为对方重婚给自己带来了哪些损害。除此之外，还要收集相关的证据，像能证明重婚事实的判决书、因重婚产生物质损失的票据。证据得真实、合法，还得和这个案子有关系。 2、接下来要确定该去哪个法院起诉。通常是要向被告户口所在地的法院起诉；要是被告户口所在地和常住地不一样，那就向常住地的法院起诉。 3、把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院。法院会审查材料，要是符合起诉条件，会在规定时间内立案受理；不符合条件的话，法院就会裁定不受理。 4、立案之后，要按照法院的通知预先缴纳诉讼费用。然后就等着法院安排开庭时间，开庭的时候，要遵守法庭秩序，充分说明自己的想法，用证据支持自己的诉求，跟对方辩论。 5、要是对一审判决不满意，在法律规定的上诉期内可以向更上一级的法院上诉。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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