工伤赔偿 法律问答
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商丘-李颖...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定结束两年旧伤复发要怎么办[律师回复] 工伤鉴定结束两年后旧伤复发，该怎么处理呢？下面给大家说说具体步骤。 按照工伤保险的规定，工伤职工旧伤复发且确认需要治疗的，能享受对应的工伤待遇。这时候，职工得尽快去和工伤保险签订了服务协议的医疗机构看病。要是情况紧急，也可以先到附近的医疗机构急救。 接下来，要向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发。申请时，要提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料等相关材料。之后劳动能力鉴定委员会会进行审查和鉴定，来确定这次旧伤复发是不是和之前的工伤有关，是否需要进行治疗。 如果确认属于工伤旧伤复发，治疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，去统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤旧伤复发后，相关的工伤保险待遇费用就得由用人单位按照规定的项目和标准来支付。平台精选咨询...
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酒后要进行工伤鉴定该怎么做[律师回复] 1、酒后做工伤鉴定，得按程序来，还得考虑喝酒对工伤认定有啥影响。按照法律规定，如果员工符合工伤认定的情况，但受伤是因为喝醉了酒，那就不能认定成工伤或者视同工伤。所以得先让相关部门判断员工是不是喝醉了，一般是根据医院的检测报告来确定血液里的酒精含量。 2、要是没喝醉，受伤的员工或者他的家人、工会组织，可以在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、社保部门会审核交上去的材料，必要的时候还会做调查。单位、工会、医院和其他有关部门都得配合。 4、要是劳动关系有争议，没办法确定，就得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。 5、工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，单位、受伤员工或者他的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。提交申请后，就等着鉴定委员会出结果。本地法律顾问...
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完成工伤伤残鉴定需准备哪些东西材料[律师回复] 进行工伤伤残鉴定要准备多类材料。本人有效身份证件是必需的身份证明材料，能确认申请人身份。 劳动关系证明也很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料用来证明受伤职工和用人单位存在劳动关系，是工伤认定和伤残鉴定的基础。 医疗机构诊断证明很重要，像医院的诊断证明书、病历、检查报告、手术记录这些医疗资料，能体现职工受伤情况和治疗过程，是鉴定伤残等级的重要参考。 职工发生工伤后，要先做工伤认定，拿到工伤认定决定书之后，才能申请伤残鉴定。 劳动能力鉴定申请表也不能少，要把个人信息、工伤情况等内容填完整，还得加盖用人单位公章。 如果是特殊情况，比如属于职业病，就得提供职业病诊断证明书或鉴定书。把这些材料准备好，工伤伤残鉴定才能顺利开展。律图平台咨询...
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职业病鉴定用人单位不出鉴定费用怎么办[律师回复] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断、鉴定费用该由用人单位承担。要是用人单位不肯出这笔费用，劳动者可以这样维权。 先试试和用人单位协商，跟他们讲清楚法律规定了他们有承担费用的义务，要求他们支付。一般来说，好好沟通后，大部分单位还是会履行义务的。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们改正违法行为，支付鉴定费用。 也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这时候，劳动者得准备好相关证据，像职业病诊断鉴定的材料、和用人单位沟通的记录等，以此证明用人单位拒绝支付费用。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付费用。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理案件并作出最终判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。毕竟有了足够的证据，在维权时才能更有底气，让自己的诉求得到支持。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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