工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤老板赔给员工的哪几种[律师回复] 工伤情形下老板的赔偿责任明确且多样。若单位按规定缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由单位承担；若未依法缴纳，则多数费用需单位承担。 1. 医疗费：用于员工工伤治疗支出，保障治疗所需。 2. 停工留薪期工资：工伤期间员工无法工作，单位按原待遇支付工资，维持员工生活。 3. 护理费：员工工伤需护理时，单位支付，保障护理需求。 4. 伤残津贴：依伤残等级支付，一至四级由基金支付，五至六级单位可能支付。 5. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。 6. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。 建议老板依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。5解答 3.2w浏览
-
工伤的赔偿是由政府赔偿吗[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费： 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，具体包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到必要的治疗和康复。 2. 住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工在异地就医时的出行和住宿安排。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助因工伤导致身体残疾的职工恢复部分生活和工作能力。 5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以保障这类职工的基本生活需求。 而用人单位需支付的赔偿项目有： 1. 停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活收入。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持伤残职工的生活。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中有所保障。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位自身应支付的费用，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用按照规定从工伤保险基金支付；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
-
工地干活摔断三根肋骨怎么赔偿多少钱[律师回复] 三根肋骨骨折属于工伤范畴，涉及一系列处理流程和赔偿事项。 1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，三根肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 3. 赔偿项目：医疗费，有工伤保险由基金支付，无则用人单位支付；停工留薪期工资，原待遇不变由用人单位按月支付；伤残补助金，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付等。 建议及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，积极维护自身权益。5解答 3.8w浏览
-
工伤十级没住院有哪些赔偿金额[律师回复] 工伤十级即便未住院，也能获得多项赔偿。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及再就业权益。 3. 工资福利及护理费：治疗工伤期间工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期内若有护理需求，还有相应护理费。 为顺利获得赔偿，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也应积极配合，按规定支付相关费用，保障职工合法权益。5解答 4.7w浏览
-
在工地脚崴了怎么赔偿算工伤吗[律师回复] （一）工伤认定流程： 在工作时间、工作场所内，因工作原因脚崴了这种情况，一般属于工伤。认定工伤时，首先要由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）工伤赔偿情况： 1. 若被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，相关费用从工伤保险基金支付。 2. 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4329
188****3703
134****9060
