交通事故 法律问答
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想了解，快递员撞死人快递公司负多少责任[律师回复] 结论：快递员执行工作任务撞死人，通常由快递公司承担侵权责任，公司赔后可向有重大过失的员工追偿。 展开：民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。快递员送件途中撞死人，属履职行为，对外由快递公司赔偿（死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等）。公司内部可依据劳动合同和规章，向有重大过错（如酒驾、严重违规）的员工追偿部分。若快递员是外包、众包，要看实际用工关系，可能由外包公司或平台担责。受害者一方应起诉快递公司及用工主体，别只找个人。具体比例看事故认定和用工性质，由法院判。保留事故认定书最关键。另说一句，伤者家属别只盯快递员个人，起诉用工主体才能拿到足额赔偿，主体找对了钱才有着落。贾凤强律师
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保险会赔付通常替代交通工具的费用吗[律师回复] 保险赔不赔通常替代交通工具的费用，要按具体保险合同条款来定。 在财产保险方面，以车险部分附加险为例，要是被保险车辆因保险事故损坏，不能正常使用，保险人会按约定赔偿被保险人修车期间用通常替代交通工具的合理费用。但赔偿有限额和期限，超出部分保险人不负责。 人身保险一般不涉及通常替代交通工具费用的赔付。它主要保障被保险人的生命、健康，像身故、伤残、医疗费用等。 要是发生可能触发这项费用赔付的情况，被保险人得尽快通知保险人，按要求提供证明和资料。等保险人审核确认在保险责任范围内，才能获得赔付。 为了清楚保障范围，投保时要仔细看保险条款，也可以向保险代理人咨询相关细节。平台优选咨询...
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能不能利用保险公司向肇事司机追偿[律师回复] 保险代位求偿权，能让保险公司向肇事司机追偿。在保险关系里，保险标的因第三者（肇事司机）行为受损，保险人（保险公司）给被保险人支付保险金后，就能在赔偿金额范围内，代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。 以机动车交通事故为例，被保险人车辆因肇事司机过错受损，可先找自己的保险公司理赔。保险公司赔付后，就有权向肇事司机追偿。 行使代位求偿权要满足一些条件。其一，保险人得已向被保险人支付保险赔偿金；其二，被保险人对第三者有赔偿请求权；其三，代位求偿金额不能超过保险人支付的保险赔偿金额。 被保险人在此过程中也有义务，不能放弃对第三者的赔偿请求权。要是因被保险人过错，导致保险人无法行使代位求偿权，保险人可以相应扣减保险赔偿金。所以，大家遇到这种情况，要清楚这些规定，保障自身权益，避免不必要的损失。律图河南法务
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对方在同责事故要我保单，如何处理[律师回复] 同责事故中对方索要保单，可这么处理。保险信息共享有必要，同责事故赔偿一般要双方保险公司参与，提供保单信息能加快理赔流程，让双方损失按规定合理赔偿。 要是事故责任已明确划分，还有交警部门出具的事故责任认定书，你可以给对方提供保单关键信息，像保险公司名称、保单号码等，别直接交付保单原件。你也能要求对方提供其保单信息，保障自己在理赔时地位对等。 提供信息时，得注意保护隐私、防止信息泄露，可遮挡保单上无关紧要或涉及个人隐私的部分。要是你对提供保单信息有疑虑，怕对方有不当用途，先和自己的保险公司联系，告知事故情况和对方索要保单信息一事，在保险公司指导下操作。要是对方态度强硬、理由不合理，你可明确拒绝，让其通过合法途径，比如和你的保险公司沟通获取相关信息。律图河南法务
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交通事故出现人员伤亡，保险公司赔付不[律师回复] 1、出了交通事故导致有人伤亡，一般情况下保险公司会给赔偿，但得满足一些条件。就交强险而言，只要被保险的机动车在道路上出了事故，导致本车人员和被保险人之外的受害人有人身伤害或者财产损失，保险公司就会在规定的责任额度内进行赔偿。 2、商业三者险的情况是，如果投保人买了这个保险，而且事故属于保险合同规定的可以赔偿的范围，又没有出现免责情况，保险公司就会按照合同约定来赔偿。常见的不用赔偿的情况有，司机没有驾驶资格或者酒驾、被保险人故意制造交通事故等。 3、要是事故造成人员受伤或者死亡，受害人能要求赔偿的项目有不少。受伤的话，可以要求赔偿医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、请人照顾的护理费、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用，还有必要的营养费用等。要是导致残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用等。要是人不幸死亡了，还得赔偿办丧事的费用、死者需要抚养的人的生活费用、死亡赔偿金等。 4、事故发生之后，被保险人要赶快向保险公司报案，积极配合保险公司进行事故勘查、确定损失等工作，并且按照要求提供相关的证明和材料。要是保险公司不赔或者赔偿得不合理，被保险人或者受害人可以通过商量、找第三方调解或者打官司的方式来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和保险市场的不断规范，未来在交通事故保险理赔方面，可能会更加注重保障受害人的权益，理赔流程也会更简便高效。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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