损害赔偿 法律问答
126.9
万
解答量
1537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被他人打了护理费该如何去赔偿[律师回复] 被他人打伤后，护理费赔偿有相应法律规定。护理费指的是受害人因人身伤害生活无法自理，需要他人护理产生的费用。 确定护理费要考虑护理人员收入状况、人数和期限。护理人员有收入，按误工费规定计算。有固定收入，就按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。 护理人数原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定。护理期限计算到受害人恢复自理能力时止。因残疾不能恢复自理能力，按年龄、健康状况等定合理期限，最长不超二十年。 主张护理费赔偿，要提供医院护理证明、护理人员收入证明、护工合同及费用票据等证据。可以先和侵权人协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会根据证据和法律规定确定具体赔偿金额。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
赔偿金月份的最长上限是多长时间[律师回复] 在生活中，赔偿金月份上限是大家关心的问题，不同情形有不同规定。 先说劳动合同解除或终止的经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。不过，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再看人身损害赔偿领域的残疾赔偿金。它根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。但如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上，就按五年算。 总之，赔偿金月份上限因类型而异，遇到相关问题，要结合具体法律关系和案件情况判断。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
安装单位致人意外死亡应如何处理[律师回复] 安装单位导致他人意外死亡，要从民事、行政和刑事这三个方面来处理。 先说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》，安装单位这种行为构成了侵权，得承担侵权责任。要赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费，还有被扶养人生活费等。死者家属可以和安装单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以去法院起诉，让安装单位赔钱。 行政方面呢，得看事故的具体情况，相关的行政部门可能会介入调查。要是安装单位有违反安全生产法规这类行为，行政部门会对它进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿这些。 刑事方面，如果安装单位的行为符合重大责任事故罪等犯罪的条件，相关责任人就要负刑事责任。重大责任事故罪指的是在生产、作业的时候违反安全管理规定，结果发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。要是罪名成立了，责任人会受到相应的刑事处罚。 出了这种事故后，要赶紧报警，保护好现场，配合相关部门调查，这样才能把事情妥善处理好。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
九级评残目前最新赔偿标准数额多少[律师回复] 1、九级评残赔偿得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 2、人身损害赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入来算。从定残那天开始算二十年，但要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。九级伤残的残疾赔偿金是前面说的标准数额的百分之二十。除了残疾赔偿金，因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱等实际损失，也都得赔偿。 3、工伤赔偿的话，工伤保险基金会给一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资那么多。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 4、每个地方经济发展不一样，所以具体的赔偿标准和金额也有差别。要确定赔偿金额，得结合实际情况和当地规定来。要是想了解清楚，最好把详细信息给律师，找律师咨询。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****2605
153****6049
156****9457
