公司经营 法律问答
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梁园区-宋明律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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企业破产流程走不下去该咋办[律师回复] （一）当债权人或债务人对程序有异议时，向法院提起诉讼或申请复议，由法院审查程序合法性并作出裁定。 （二）若资产清查、评估困难，管理人加强与专业机构协作，保证工作准确高效。 （三）涉及职工安置、利益冲突问题，召开债权人会议、职工代表大会等，充分沟通协调以找到各方接受的方案。 （四）遇到地方保护、行政干预等外部因素干扰，向上级主管部门反映，或通过法律途径维护破产程序公正。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第六十一条规定，债权人会议行使核查债权、申请人民法院更换管理人、审查管理人的费用和报酬等职权。通过召开债权人会议等方式，能在企业破产程序中协调各方利益，解决相关问题。平台精选咨询...
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破产5年前转移财产会被判刑吗[律师回复] （一）如果担心转移财产行为可能被审查，需保留好财产转移是正常交易的证据，比如交易合同、资金往来凭证等。 （二）若遇到因破产5年前转移财产被调查的情况，积极配合调查，如实说明财产转移的原因和过程。 （三）咨询专业的破产法律律师，了解自身行为在法律上的性质和可能面临的后果。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。律图河南法务
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破产公司员工怎么补偿[律师回复] （一）员工计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）公司破产时，员工及时关注破产程序进展，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权以主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图河南法务
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企业强制清算后破产该如何处理[律师回复] （一）清算组提交材料：向法院提交清算报告等材料，申请宣告企业破产。 （二）法院指定管理人：裁定受理破产申请后，指定破产管理人，由其接管企业财产、印章和账簿、文书等资料。 （三）管理人开展工作：调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业内部管理事务、日常开支和其他必要开支；通知债权人申报债权，召开债权人会议，讨论通过破产财产变价方案、分配方案等。 （四）财产清偿：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序清偿。 （五）办理注销：管理人在破产程序终结后，向企业登记机关办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。平台专业咨询...
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