交通事故 法律问答
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睢阳区-董江...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
睢阳区-王展...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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被撞且对方全责没住院，误工费谁来赔[律师回复] 被撞了，对方负全责，可自己没住院，这种情况下误工费也是由全责方和他的保险公司来承担的。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，如果有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方要赔偿对方因为耽误工作而减少的收入。也就是说，只要受害人因为这次事故确实没办法正常工作、有了实际的收入损失，就可以要求赔偿误工费。 没住院也没关系，要是医院开了诊断证明，能说明需要在家休养，这段时间不能工作导致的收入减少，也算误工费。不过受害人得提供一些证据，像单位开的误工证明、工资流水这些，这样才能确定误工时间到底有多久，收入具体少了多少。 一般来说，先由全责方的保险公司在交强险和商业三者险的赔偿限额里进行赔付。要是需要赔的钱超过了保险的赔偿额度，多出来的部分就得由全责方自己掏腰包了。要是全责方不愿意赔偿，受害人可以试着和对方商量解决，也能找交通事故调解委员会帮忙调解。要是这些办法都行不通，还能去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。本地法律顾问...
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醉驾判缓刑之后还能不能再缓刑[律师回复] 醉驾判缓刑后再犯罪，想再次适用缓刑可不容易。按照《中华人民共和国刑法》，适用缓刑要满足犯罪情节轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险，并且对所居住社区没重大不良影响等条件。被宣告缓刑的人，在考验期得遵守法律法规、服从监督。 要是醉驾判了缓刑后又犯了新罪，就说明这人没遵守缓刑规定，还接着违法犯罪。这能看出犯罪分子人身危险性比较大，也缺乏悔罪诚意，再犯罪可能性高，很难说符合“没有再犯罪的危险”这一缓刑关键条件。 另外，法律明确，累犯和犯罪集团首要分子不能适用缓刑。虽然醉驾判缓刑后再犯罪不一定构成累犯，但司法机关会综合考虑各种因素来决定是否适用缓刑。因为有过在缓刑考验期内又犯罪的情况，再次适用缓刑的机会就非常小了。所以，大家可得守法，别抱着侥幸心理，一旦缓刑期间再犯错，想再次获得缓刑可就难上加难。律图平台咨询...
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保险让我先行垫付费用要怎么处理[律师回复] 当保险要求我们先行垫付费用，能这么处理。 先看看保险合同条款，弄清楚里面有没有关于垫付费用的规定，以及保险公司要承担责任的范围。要是合同写明该由保险公司直接赔付，却让咱们垫付，那咱有权利拒绝，要求他们按合同办事。 要是情况紧急，像涉及医疗救治这种，不垫付会出严重后果，咱们也能先垫付。不过得把所有相关凭证都留好，像医院的收费票据、费用清单、付款记录这些。这些凭证可是之后向保险公司索赔的关键证据。 垫付之后，要尽快和保险公司沟通，告诉他们咱们已经垫付费用了，让他们按合同约定来理赔。可以给保险公司交一份书面的索赔申请，再附上相关凭证的复印件。 要是保险公司拖着不理赔，咱们可以向他们的上级部门投诉，也能向保险监管机构反映情况，寻求帮忙。要是这些办法都不管用，就可以考虑走法律途径维权，去法院起诉保险公司，要求他们支付咱们垫付的费用，还有相应利息等损失。在打官司的过程中，一定要保证咱们提供的证据是真实、完整的，这样才能更好地支持自己的诉求。律图专业咨询...
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交通事故查出来别的疾病怎么办[律师回复] 结论：交通事故就医时查出与事故无关的旧病或新问题，治疗费用要区分事故所致和自身疾病，只有与外伤治疗直接相关、必要的费用才由肇事方和保险承担。交警和保险公司核赔时遵循因果关系原则：因撞击直接产生的检查、治疗、用药可纳入赔偿；若查出的是与本次事故无关的慢性病、旧疾，这部分费用您需自付，不能转嫁给责任方。但实践中检查费常一并发生，您应保留完整病历，让医生在记录中区分事故伤和既往病。建议：就诊时如实告知医生受伤经过，由医生判断哪些检查确属必要；理赔时配合保险核损，对争议项目可申请鉴定。提醒别借事故之机搭车治疗无关疾病，一旦被认定过度医疗，不仅自费还可能被视为不诚信影响整体理赔，如实诊疗、区分事故伤与旧疾，才能顺利拿到合理理赔。贾凤强律师
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快递员撞死人了，[律师回复] 结论：快递员在工作中撞死人，先是交通事故的责任认定和刑事风险，再是赔偿该由谁出的问题，通常快递员履职行为的赔偿责任会落到快递公司头上，但这不必然免除驾驶员本人的刑责。 刑事上，如果快递员负事故主要以上责任且致一人死亡，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或其他特别恶劣情节的更重。是否追责看事故责任划分和有无违法情形。 民事赔偿上，快递员是在执行工作任务中致人损害，依照法律规定由用人单位（快递公司）承担侵权责任，也就是说死者家属的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等主要由公司赔，公司在赔偿后，如果快递员有故意或重大过失，可以向其追偿。保险公司在交强险和商业三者险限额内先赔。 建议快递员一方立即报警、保护现场、配合调查，公司及时报保险。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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