劳动纠纷 法律问答
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欠了12年工资究竟还能不能讨回[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止，12年前工资可能已过仲裁时效。 （2）存在特殊情形，如劳动者持续向单位主张权利，或因不可抗力等正当理由无法主张，时效会中断、中止。 （3）即使超过仲裁时效，若能证明诉讼时效有中止、中断情况，可通过诉讼维权。并且单位自愿支付工资不受时效限制。 （4）讨薪时，建议收集工资凭证、工作记录、沟通记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 提醒： 讨薪需及时关注时效问题，注意收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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异地工作离职后被拖欠工资要如何处理[律师回复] 异地工作离职被拖欠工资，可通过多途径维权。劳动者应积极主动采取措施，维护自身合法权益。 1.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。 2.投诉举报：协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料。 3.申请仲裁：可向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 整个维权过程，劳动者都要注意收集和保存相关证据，为维权提供有力支持。本地优选咨询...
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