劳动纠纷 法律问答
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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农民工工资立案后应该怎样去处理[律师回复] 农民工工资立案后该咋处理？这是很多农民工关心的问题。下面给大家详细说说流程。 一开始是调查取证，仲裁机构或者法院会让双方拿出证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，目的就是弄清楚案件的真实情况。这时候农民工要主动配合，把能证明自己工作情况和工资被拖欠的证据都提供出来。 紧接着就到了调解阶段，这个环节在整个案件处理过程中都会有。仲裁机构或法院会组织双方调解，让用人单位把拖欠的工资给补上，争取达成和解协议。要是双方谈妥了，就会制作有法律效力的调解书。 要是调解没成功，那就进入审理判决阶段。仲裁庭或者法庭会根据查明的事实和相关法律来做出裁决或判决。要是用人单位输了官司，就得在规定时间内支付工资等费用。 若用人单位不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，农民工可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结用人单位银行存款，也能查封、拍卖他们的财产，以此保障农民工的合法权益。 在整个过程中，农民工要留意案件进展，多和办案人员沟通。要是对法律程序不明白，还能找法律援助机构咨询求助。律图法律顾问...
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员工无故旷工，公司可不可以停发工资[律师回复] 员工无故旷工，公司能否停发工资得分情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工无故旷工，就是没按劳动合同约定提供劳动，旷工期间，公司可以不发工资，毕竟这期间员工没付出劳动，公司没有支付报酬的义务。 不过，公司不能因员工旷工停发其正常出勤期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工正常出勤时履行了劳动义务，公司必须支付工资，停发正常出勤工资属于克扣工资的违法行为。 要是员工旷工给公司造成了损失，公司能根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接用停发全部工资来抵偿损失。 总之，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。另外，公司的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，这样才能依据制度处理员工旷工问题。平台精选咨询...
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离职员工是否可以不发年终奖[律师回复] 离职员工能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度，或者和员工签的劳动合同里明确说了，只有在职员工才能拿年终奖，并且这个规定的制定程序符合要求、内容也合法，那单位就可以不发给离职员工年终奖。这其实是单位对奖金分配的自主管理权力，但制度制定时得走民主程序，还得让员工都知道。 可要是规章制度和劳动合同都没说离职员工不能拿年终奖，而且年终奖是根据员工过去一年的工作业绩来发的，离职员工过去的工作也达到了相应的业绩考核标准，这时候不发年终奖可能就属于违约或者不公平对待了。按照公平合理和诚实信用的原则，离职员工应该拿到一定比例的年终奖。 另外，要是有证据能证明单位故意改变年终奖发放规则，就是不想给离职员工发年终奖，这就属于恶意行为了。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 所以，判断离职员工能不能拿到年终奖，关键看单位的规定和相关证据。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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