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已经培训好了接班人,自动离职被视为旷工,合理吗?
[律师回复] 自动离职视为旷工不太合理。可与单位协商,说明已培训好接班人,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
吴亮律师
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从原公司有免费使用充电 离职后继续使用 原公司能否追回充电金额
[律师回复] 这取决于原公司规定。若明确离职后不可使用,公司有权追回。可先协商,协商不成,公司可通过法律途径解决,但需有证据证明对方违规使用。
吴亮律师
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你好我是11月18号面试的,19号入职的到今天
[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在,需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题,可收集相关证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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单位不承认存在劳动关系该怎么办,想了解:单位不认可劳动关系,需要准备哪些证据?
[律师回复] 您好,可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系
方茂霖团队律...
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有犯罪前科,能开出来无犯罪证明,能出国务工吗?
[律师回复] 有可能不能出国 无法办理签证
高培振律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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