劳动纠纷 法律问答
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工资不缴社保得满足什么条件[律师回复] 在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，用人单位得从用工那天开始算，三十天内给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。不过呢，有这么几种特殊情况，工资对应的社保可以不用缴。 非全日制用工就是一种。这种情况下，双方可以口头达成协议。干非全日制工作的劳动者能和一个或多个用人单位签劳动合同，用人单位只需要给劳动者交工伤保险，其他的险种不用交。 达到法定退休年龄的劳动者，如果已经开始正常享受基本养老保险待遇或者领上退休金了，他们和用人单位建立的是劳务关系，用人单位就不用给他们交社保。 实习生也属于特殊情况。因为实习生和学校还有归属关系，他们跟实习单位签的是实习协议，不是劳动合同，所以单位不用给他们交社保。 返聘人员也是如此。用人单位聘用退休返聘人员，签的是劳务合同，也不用交社保。 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位来缴纳，实际用工单位不用重复交。 不过企业在处理这些情况时，一定要严格按照法律规定和相关程序来，要是操作错了，很容易引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。建议企业仔细研究相关法律条文，遇到不确定的情况及时咨询专业法律人士，保障自身和员工的合法权益。平台专业咨询...
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想了解，公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，社保通常不能由原单位继续缴，但你可以自己接续缴纳，具体分情况： 1. 以灵活就业人员身份续缴：若你属于本地户籍或符合当地居住证等条件，一般可以到社保经办机构、税务缴费渠道办理灵活就业参保，接续职工基本养老保险和职工基本医疗保险。失业、工伤、生育保险个人通常不能单独缴纳。 2. 找到新单位：由新单位自用工之日起为你办理参保增员，社保关系可转移接续，缴费年限累计计算，不会因换单位而清零。 3. 领取失业保险金期间：若公司倒闭导致你非因本人意愿中断就业，且缴费满一定期限、已办理失业登记，可申领失业保险金；领取期间的基本医疗保险费通常由失业保险基金代缴，个人无需再缴。 4. 公司欠缴部分：若倒闭前存在欠缴，应及时向破产管理人或社保征收机构反映，依法申报债权。公司已注销且无财产可供分配的，补缴可能较困难。 建议尽快接续，避免医保断档影响报销。濮阳的具体办理材料和参保条件，可向当地社保经办机构确认。张津豪律师
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公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，原单位会办理社保停保，你与公司的劳动关系终止。能否自己接着交，要区分情况： 1. 暂未找到新工作：可以以灵活就业人员身份，到濮阳市社保经办机构或税务部门办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险续缴；也可选择参加城乡居民养老、居民医保。个人一般不能缴纳工伤、失业、生育保险。 2. 符合领取失业保险金条件：领取期间，职工基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴；养老保险可按灵活就业人员自行缴纳，避免断档。 3. 已找到新单位：由新单位办理参保接续，社保关系可转移合并。 4. 公司存在欠缴社保：可向清算组或社保征收机构反映，依法在破产财产中优先清偿。 若你年龄距退休较近，要重点关注养老缴费年限；若近期有就医需求，建议优先续上医保。具体材料、缴费档次和流程，以濮阳当地社保、税务部门规定为准。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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