损害赔偿 法律问答
124.5
万
解答量
1513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我之前跟他们有矛盾，5.13号在派出所签了互不打扰的保证书，然后6.5他们在我接孩子的路上把我堵在了小树林里，女的给了我两巴掌，我打电话报警的时候男的把手机给我夺走了，我去派出所报案，警察说我没有证据不受理，我要怎么办[律师回复] 遇到这种情况确实很让人着急。首先，虽然当时没有直接的证据，但你还是可以尝试收集其他间接证据，比如周围有没有目击者，或者事后有没有身体上的伤痕等。其他方面，你可以再次去派出所说明情况，强调事情的严重性和对你的影响。再次，如果派出所还是不受理，你可以考虑向上级公安机关反映情况，或者通过法律途径，比如向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。最后，一定要注意保护自己的安全，避免再次发生类似的事情。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****8437
155****7110
185****5362
