损害赔偿 法律问答
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遇到造谣他人离婚的情况该如何处理[律师回复] （一）收集证据，像聊天记录、视频、音频、证人证言等能证实造谣事实的材料都可收集。 （二）和造谣者沟通，要求其停止造谣，删除不实内容，公开赔礼道歉。 （三）若沟通没用，向公安机关报案，造谣行为可能会受到拘留、罚款等治安处罚。 （四）向人民法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 （五）若造谣情节严重，达到诽谤罪标准，向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律图法律顾问...
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因离婚名誉受损能拿到多少违约金[律师回复] 1.离婚中名誉受损索要违约金，关键在于有无相关约定。若婚前或离婚协议中有明确的名誉受损违约金条款，应按约定金额赔偿。 2.若没有相关约定，不能主张违约金，但可按侵害名誉权主张损害赔偿。法院会综合侵权行为方式、场合、后果，侵权人过错程度及获利情况等因素来确定赔偿数额。 3.赔偿包含财产损失和精神损害赔偿两部分。财产损失按实际损失计算，精神损害赔偿由法院综合多种因素酌定。由于需考量众多因素，无法直接确定具体赔偿数额，需结合具体案情判断。 建议在签订婚前或离婚协议时，可明确名誉受损违约金条款，以便在出现问题时有据可依。若未约定，遭遇名誉受损情况，要及时收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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