医疗纠纷 法律问答
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医疗赔付标准是怎样的[律师回复] 解析： 关于医疗事故赔偿标准的详细内容如下： 首先，医疗费用、相关交通费用以及住宿费用的具体补偿金额将由实际支出费用为准进行计算。 其次，住院期间的伙食补助费将根据医疗事故发生地的国家机关一般工作人员出差时所享有的伙食补助标准来衡量。 第三点，关于误工费的补偿标准是基于受害人因医疗事故而导致其收入减少的固定部分，但特殊情况另作规定。 最后，补充说明医疗事故的其他赔偿标准。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费： 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费： 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费： 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。法律咨询顾问
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医院医疗纠纷不打官司情况下赔偿最多是多少[律师回复] 解析： (I)医疗费： 依据医疗事故在被害人身上产生的实际人身伤害的治疗过程中所消耗的医疗费用进行详细核算，并以相关凭据作为支付依据，然而并不涵盖原发性疾病医疗所产生的费用。 在案件处理完成之后，若确实存在继续治疗的必要性，则依照法定基本医疗费用进行支付。 (II)误工费： 如果患者具备稳定的收入来源，那么就按照其因医疗事故而导致误工时间内的固定入息来进行金额衡量，对于收入水平超出医疗事故发生地区上一年度在职员工平均工资3倍以上者，按照最高3倍进行计价；对于没有固定收入来源的，则按照该区上一年度在职员工的平均工资进行核算。 (III)住院伙食补助费： 参照医疗事故发生地点国家机关普通职员出差时所享有的伙食补助标准进行判定和计算。 (IV)陪护费： 若患者在住院期间需要特定专人进行专职护理，则按照医疗事故发生所在地的同行业上一年度在职员工的平均工资为基准进行计算。 (V)残疾生活补助费： 鉴于伤残等级的不同，需按照医疗事故发生地居民的人均年生活消费水准给予相应的生活补助，且自鉴定明确之日起享有最长赔偿期限为30年;然而针对60岁及以上年龄段人群，最多不能超过15年;而70岁及以上人群，则最多不能超过5年。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第四十九条 医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额: (1)医疗事故等级; (2)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (3)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。法律咨询顾问
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医院隐瞒病情拖延病情可以索赔吗[律师回复] 解析： 若医生故意隐匿真实病情导致患者受到了损害，那么医院就应该负起相应的赔偿责任。作为医务工作者，在提供诊断与治疗服务的过程中，有责任向每个病人告知他们的病况以及可能采取的医疗措施。政府卫生部门对此类事件有权对涉事医生进行行政或纪律处罚。我国现行法律明确规定： 患者在接受诊疗期间若遇到损害，只要医疗机构及其工作人员在其中存在过失行为，就应由该医疗机构负起全部的赔偿责任。对于手术、特殊检查及特殊治疗这些需要进行的紧急操作，医务人员必须详细向每位患者解释可能出现的医疗风险、可能采用的替代疗法等具体信息，还须取得对方的明确同意；如果无法或不适合向病人做出清晰的解释，则应该向病人的直系家属阐明相关内容并同样赢得他们的明确签字同意。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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保险赔付一次就终止了吗涉及一次性赔付的保险合同，理赔后即刻终止。而长时补助性质的保险合同，即使完成一次性赔偿，合同仍须继续履行，直至长时补助期内的所有赔偿责任完全履行，合同方告终止。1.3k浏览 2024-06-02
保险理赔
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没有休年假是否有补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7.1k浏览 2024-06-02
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小腿骨折工伤赔偿标准是什么劳动者在我国进行合法劳动时，身体受到的伤害可以要求用人单位和社保公司对自己的实际伤害进行相应的赔偿，保护劳动者的合法权益。那小腿骨折工伤赔偿标准都有哪些法律规定呢，下面小编就为你进行相应的解答。3.3w浏览 2024-06-02
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