婚姻家庭 法律问答
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虞城县-李丽...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚，两岁孩子抚养权如何分配[律师回复] 1、夫妻离婚涉及两岁孩子抚养权分配时，法院一般会按最有利于未成年子女的准则来判决。 2、正常来讲，要是母亲没有不适合抚养孩子的状况，两周岁以内的孩子通常会判给母亲直接抚养。所谓不适合抚养孩子的情况，像母亲有一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不适合和她一起生活；还有母亲有能力抚养却不尽抚养责任，而父亲要求孩子跟自己生活等。 3、要是父母商量好，两周岁以下的孩子由父亲直接抚养，并且对孩子健康成长没有不好的影响，法院是会认可的。 4、要是双方都想要孩子抚养权，又谈不拢，法院就会综合考虑各种因素。比如父母的抚养能力和条件，像经济收入、居住环境这些；孩子平时的生活环境，稳定的环境对孩子成长更有好处；父母的个人品德、行为习惯等，好的品德和习惯对孩子成长很关键。律图法律顾问...
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想离婚了，育有一子，男孩，三岁半，婚后男方不告诉他的收入，年收入，更不给女方花钱，我不想倒贴了，男方父母对我也不好。[律师回复] 结论：男方隐瞒收入、不承担家庭开支，并不影响你提起离婚和争取孩子抚养权，反而可以作为你主张抚养权更有利、以及分割财产时要求查证对方收入的事实。三岁半的男孩，法院判抚养权会综合双方抚养条件、孩子生活习惯来判断，你长期照顾孩子、对方不尽抚养义务，对你争取抚养权是有利的。关于收入和财产，你不必掌握全部证据也能起诉，可在诉讼中向法院申请调查令，查询对方银行流水、工资收入、社保公积金缴纳记录，防止其转移隐匿财产。婚后所得一般属于夫妻共同财产，离婚时应依法分割。建议你先收集男方不给家用、孩子开销由你承担的证据（聊天记录、支出凭证），再咨询起诉事宜。抚养费方面，不直接抚养一方应按其收入比例支付，具体数额可依法主张。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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男方婚内起诉抚养费，流程费用怎么算[律师回复] 男方在婚内起诉抚养费，一般是这么个流程。 第一步得准备好相关材料，主要包括民事起诉状，能证明亲子关系的证据，像孩子的出生证明；还有能证明抚养孩子费用支出情况的证据，例如教育费发票、医疗费收据等。 材料备齐后，就向有管辖权的法院提交起诉材料。通常是去被告住所地的法院，如果被告住所地和他经常居住的地方不一样，那就由经常居住地的法院来管。 法院收到起诉材料后会进行审查，要是符合立案条件，就会立案，然后通知原告缴纳诉讼费。立案之后，法院会确定开庭时间，并且给双方送达传票。 到了庭审的时候，双方要围绕抚养费的问题进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，再结合孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，作出判决。 再说费用，诉讼费是根据案件涉及的金额按比例收取的。要是请求的抚养费金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按照2%来交，后面以此类推。要是请了律师，还得支付律师代理费，具体费用得看案件复杂程度、律师的经验和知名度等因素。平台优选咨询...
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执行法院是否可用债务抵销子女抚养费[律师回复] 执行法院一般不能直接用债务抵销子女抚养费。子女抚养费是为保障未成年子女生活、教育、医疗等基本需求而设，目的特定且专属，关乎子女生存和健康成长权益，法律会优先保护。债务基于普通债权债务关系产生，和子女抚养费性质不同，从法律原则讲，普通债务不能与有特定用途的子女抚养费随意抵销。 不过，存在特殊情况。若双方当事人自愿协商一致，同意用债务抵销子女抚养费，并且不会损害子女合法权益，这种情况下可以进行抵销。但法院不会主动依职权直接进行债务与子女抚养费的抵销操作。这是因为法院要遵循保障未成年人权益最大化的原则，防止因抵销行为对子女生活产生不利影响。 总之，执行法院通常不能直接用债务抵销子女抚养费，只有在双方自愿协商且不损害子女权益时才可行。建议当事人在处理债务和子女抚养费问题时，充分考虑子女权益，若有纠纷，可通过合法途径解决，如咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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离婚协议里写放弃抚养权探视权是否生效[律师回复] 离婚协议里约定放弃抚养权是有效的，这其实是对直接抚养权归属的协商结果。父母双方能通过协议，确定子女由一方直接抚养，另一方负责支付抚养费等事项。 不过，放弃探视权的约定是无效的。探视权是基于父母子女身份关系产生的法定权利和义务。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。该规定是为了保障不直接抚养方和子女的情感交流，促进子女健康成长。法定权利不能通过协议放弃或剥夺，所以即便离婚协议写了放弃探视权，不直接抚养子女的一方依旧享有探视权。要是直接抚养子女的一方阻碍探视，另一方可以向法院起诉，请求保护自己的探视权。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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