工伤赔偿 法律问答
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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非工伤病假天数该怎么去计算[律师回复] 职工非工伤病假天数怎么算？这得结合医院证明和单位规定。职工生病或非因工受伤要停工治疗，得让医疗机构开证明，就像身体不舒服去看医生，医生会根据病情开病假单，写明建议休息的天数。 不同情况的病假天数不同。患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，24 个月内没治好，经企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。一般病假，依据本人实际工作年限和在本单位工作年限，有 3 到 24 个月的医疗期。实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的是 3 个月，5 年以上是 6 个月；实际工作 10 年以上，在本单位工作 5 年以下为 6 个月，5 到 10 年是 9 个月，10 到 15 年为 12 个月，15 到 20 年是 18 个月，20 年以上为 24 个月。 医疗期从病休第一天起累计算，公休、假日和法定节日都包含在内。企业要按单位规章制度处理病假申请，审核病假证明的真实性和合理性，保证病假计算准确合规。平台精选咨询...
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厂里上班脚被扎，该如何走工伤流程[律师回复] 在厂里上班脚被扎了，要申请工伤认定可以按下面的流程来。 受伤后得赶紧去医疗机构治疗，这是第一时间要做的事。同时，要留好病历、诊断证明这些医疗资料，后面会用到。 接下来，用人单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定得准备些材料。有工伤认定申请表，上面要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等情况。还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同但有事实劳动关系的证明也可以。另外，得带上医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 社会保险行政部门受理申请后，可能会调查核实申请人提交的证据。 如果被认定为工伤，等伤好得差不多，要是留下残疾、影响劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，就能享受相应的工伤保险待遇啦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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