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手机店回收了一个未成年人的手机，手机已损坏。好像是偷来的[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人属于限制民事行为能力人，其进行的交易行为需要得到法定代理人的同意或追认。如果手机确实是未成年人偷来的，那么这属于非法所得，手机店在不知情的情况下回收了这部手机，可能会涉及到善意取得的问题。如果手机店在回收过程中没有尽到合理的审查义务，比如没有核实手机的来源、所有权等信息，那么手机店可能需要承担一定的法律责任。同时，如果手机店明知手机是偷来的还进行回收，那么可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。建议您尽快联系警方，说明情况，并配合警方调查。同时，手机店也应当加强内部管理，确保在回收二手物品时进行必要的审查，避免此类事件的发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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