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获500万利的商标侵权案件会如何判[律师回复] 商标侵权案件判决需多方面考虑。如果侵权获利达到500万，这属于情节严重的情况。 先说说民事赔偿，按照《中华人民共和国商标法》，先按被侵权人实际损失来确定赔偿数额。要是实际损失不好算，就按侵权人获利来算，获利500万，侵权人很可能要赔500万左右。要是被侵权人损失和侵权人获利都没法明确，就参考商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是恶意侵犯商标权且情节严重，赔偿数额能在上述方法算出的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下，并且，赔偿还得包含被侵权人制止侵权行为花的合理费用。 再看刑事责任。若侵权情节严重到构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，没得到注册商标所有人许可，在同种商品或服务上用和注册商标一样的商标，情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金；卖明知是假冒注册商标商品，违法所得数额巨大或有其他严重情节的，同样处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体判多久会综合犯罪事实、情节和悔罪表现等确定。 总之，商标侵权后果严重，大家要重视商标保护，依法使用商标。本地优选咨询...
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营业执照名字和别人商标一样算侵权么[律师回复] 1、判断营业执照名字和别人商标一样是否侵权，得具体情况具体分析。 要是那个商标已经完成注册，还在有效期限之内，满足一些特定情形时，可能就会构成侵权。要是在相同或者差不多的商品、服务领域，使用和别人商标一样的名称，很容易让消费者产生混淆，那这就侵犯了商标所有者的专属权利，可能会引发关于商标侵权的纠纷。商标所有者有权要求对方停止侵权行为，还能要求赔偿损失。举个例子，在餐饮这个行业，有一方拥有很有名的注册商标，而另一方用同样的名字去办理营业执照，开了家餐饮门店，这样消费者就很容易认错，这种情况基本上就会被认定为侵权。 2、但要是使用这个名称有合理的理由，也不会让公众产生混淆，那就可能不构成侵权。比如说，这个名称在商标申请之前就已经使用了好多年，有了一定的知名度，而且使用的范围比较小，和商标所涉及的商品或者服务类别差别很大，这种情况下可能因为符合“在先使用抗辩”等条件，不会被判定为侵权。 实际判断的时候要综合考虑很多因素。要是遇到了这类问题，建议找专业人士帮忙，来确定到底有没有构成侵权，以及该怎么处理。律图平台咨询...
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包装相近相似注册后还算侵权吗[律师回复] 在商业活动里，就算包装完成了注册，要是和别人的包装太像，还是可能构成侵权。如果一个包装和别人早就有一定影响力的商品包装很相近，容易让消费者产生混淆，那就算它已经注册了，也可能违反了反不正当竞争法。 有一定影响力的商品包装是受法律保护的。要是有人擅自用和它很像的包装，让消费者以为这就是那家的商品，或者觉得这两个有特定联系，这就属于不正当竞争行为。被侵权的一方有权利要求对方停止侵权行为，并且赔偿自己受到的损失。 这里要注意的是，商标或者包装注册确实能让商家有一定的权利保障，但这并不能去对抗别人更早拥有的权利。要是注册的包装侵犯了别人的合法权益，那些在先拥有权利的人有办法维护自己的权益。他们可以通过行政程序，请求宣告这个注册是无效的，也可以通过民事诉讼，让侵权方承担侵权责任。 给大家提个实用建议，在设计商品包装的时候，一定要做好充分的市场调研，避免和别人有影响力的包装相似。要是发现自己可能被侵权了，及时收集证据，通过合法途径保护自己的权益。要是不确定包装是否会侵权，也可以咨询专业的法律人士。本地优选咨询...
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商标盗用侵权怎么赔偿[律师回复] 发现商标被别人盗用侵权，赔偿数额该怎么算呢？这里有详细的确定方式。 首先，按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来算，像因为侵权行为，导致权利人商品卖得少了、利润降低了，这些损失都包含在内。要是实际损失不好确定，那就按侵权人通过侵权获得的利益来算，比如侵权商品卖了多少，赚了多少利润。 如果上面两种方法都行不通，就参考该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是对方是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支。要是到最后还是没办法确定赔偿数额，法院会根据具体情节，判决给予五百万元以下的赔偿。所以，遇到商标被侵权的情况，大家要清楚这些赔偿确定方式，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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