劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.8w浏览 -
工作2个月被辞退该赔偿多少钱[律师回复] 工作两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。而且，因为是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时先判断辞退原因，再确定自己能拿多少赔偿。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
工作7个月被辞退应怎样赔偿[律师回复] 工作7个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，那单位得给赔偿金。工作7个月，按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以这种情况单位得给相当于2个月工资的赔偿金，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，工作7个月就给1个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司强制员工做工作交接要怎样维权[律师回复] 在劳动场景中，公司强制员工做工作交接的情况时有发生，员工要根据不同情形来维护自己的权益。 要是公司有合理缘由，比如员工正常离职、岗位调动等状况。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工就有义务配合完成工作交接。要是员工这时候拒绝，公司是能依照法律来处理的。所以啊，在这种正当情形下，员工最好还是遵守规定，积极做好交接工作，避免给自己带来不必要的麻烦。 然而，如果公司是毫无道理地强制员工进行工作交接，这很可能就违法了。碰到这种情况，员工先和公司沟通沟通，让公司说清楚强制交接的依据和理由，看看能不能协商着把问题解决了。要是和公司协商没用，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查，还能责令公司改正错误。 员工平时也要留个心眼，把和强制交接相关的证据都收集好，像公司发的强制交接通知、聊天记录、工作安排调整这些。收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁。要是仲裁判定公司强制交接的行为违法，员工可以要求公司恢复自己原来的工作岗位，还能让公司赔偿因为强制交接给自己造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3w浏览
-
公司在哪些情形下会赔偿2n[律师回复] 公司违法解除或终止劳动合同，得给劳动者2N赔偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔偿。 常见的违法解除情形有三种。一是缺乏法定理由，比如劳动者没严重违反公司制度，也能胜任工作，公司却单方面解除合同。二是解除程序违法，像辞退员工时，既没提前三十天书面通知员工，也没把理由告知工会。三是违反禁止解除规定，当员工处于特殊时期，公司不能解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患职业病、因工负伤，部分或全部丧失劳动能力时，公司仍解除合同。 要是公司有以上违法解除情形，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司拒绝，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。遇到这类情况，劳动者要积极行动起来，保护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1421
132****3730
136****7862
