公司经营 法律问答
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股东申请强制解散公司该怎么做[律师回复] 股东想申请强制解散公司，可不是随便就能行的，得满足一定条件，按法定程序来。 先说条件，按照《民法典》和《公司法》，持股比例达到公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在特定情况下能请求法院解散公司。啥情况呢？就是公司经营管理严重困难，继续开下去股东利益会受损，而且没办法通过其他途径解决。像公司连续两年以上开不了股东会或股东大会；股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上做不出有效决议；公司董事长期闹矛盾，还没法通过股东会解决，这些都算经营管理严重困难。 再说说程序。股东得先试试其他办法解决公司经营问题，比如协商、调解。要是不行，就向有管辖权的法院起诉。起诉得准备好起诉状和相关证据，证明公司经营管理困难、股东利益受损且其他办法都行不通。法院受理后会审理，要是认定符合解散条件，就会判决解散公司。判决生效后，公司得依法进行清算。 所以，股东想强制解散公司，得先看看符不符合条件，再按程序来，不然可能白忙活一场。要是有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司注销后合同是否会终止[律师回复] 很多人以为公司注销了，和它签的合同就一定结束了，其实不是这样的。公司注销，就相当于它在法律上“没了身份”，没办法继续以公司的名义去履行合同。不过，合同到底会不会终止，还得看具体情况。 要是因为公司注销，合同没办法继续履行了，而且符合《民法典》规定的一些情况，像债务已经还完了，双方的债务相互抵消了，或者债务人把东西交给相关部门保管了，债权人不要这笔债了，债权债务都到了一个人身上等，那合同就会终止。举个例子，公司在注销之前已经把合同里该做的事都做完了，那这个合同自然就因为债务履行完而结束了。 要是签合同的一方是公司，公司注销了但合同目的还是能实现，那另一方就可以找公司的股东或者负责清算的人来承担合同责任。要是公司在注销前没完成合同里的义务，而且这个合同是可以转给别人接着做的，那就可以让接手它权利和义务的人继续把合同履行下去，这种情况下合同就不会终止。 给大家提个实用建议，在和公司签合同的时候，最好留个心眼，了解下公司的经营状况。要是遇到公司注销但合同没履行完的情况，别慌，先看看合同履行到哪一步了，再根据法律规定，找合适的人来承担责任，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司解散清算，股东需不需要退出[律师回复] 公司解散清算时，虽然股东不用专门办“退出”手续，但权益和义务会改变。 义务方面，清算期间股东要配合清算工作。有限责任公司股东以认缴的出资额对公司负责，股份有限公司股东以认购的股份担责。要是股东没足额出资，就得在清算时补齐，用来偿还公司债务。比如你在有限公司认缴 100 万，只出了 50 万，清算时就得把剩下 50 万补上。 权益方面，清算结束后，公司财产先支付清算费、职工工资、社保费、法定补偿金，再缴税、还债，剩下的财产，有限公司按股东出资比例分，股份公司按持股比例分。这时股东拿到剩余财产，就相当于收回投资，和“退出”差不多。 等公司完成清算，办好注销登记，公司就没法人资格了，股东和公司的法律关系到此结束，也就相当于股东从公司“退出”。大家在公司清算时要清楚自己的权益和义务，依法办事，避免出问题。如果遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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要是公司倒闭没钱了要如何处理[律师回复] 公司倒闭没钱时，得按法律规定的程序处理，这能保障各方权益，让事情合理合法解决。 第一步是启动破产程序。公司自己或者债权人可以向法院提出破产申请。法院受理后，会指定一个管理人，这个管理人就像是公司的“管家”，负责接收公司的财产、印章、账本等资料，还要调查公司的财产状况，制作财产情况报告，让大家清楚公司到底有多少家底。 之后是债权申报。债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报自己的债权。管理人会对这些申报的债权进行审查、登记，然后列出一份债权表，看看公司到底欠了哪些人多少钱。 再接下来就是清算公司资产。管理人要把公司的财产进行清理、变价，先把破产过程中的费用和一些共同债务还清，然后按照顺序给其他债主还钱。首先是给员工发工资、补助和补偿，还有员工的社保费用；接着是补缴其他的社会保险费用和税款；最后才是普通的破产债权。要是公司财产不够还同一类债主的钱，那就按照比例来分。 等这些程序都完成了，管理人要向法院提交破产财产分配报告，申请结束破产程序。法院同意后，管理人就去给公司办理注销登记，公司的事就正式了结了。 给公司和债权人的法律建议：如果公司经营困难可能倒闭，要尽早关注破产程序，及时申请，避免资产进一步流失。债权人要及时申报债权，积极配合管理人的工作，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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解散公司让公司担律师费有什么依据[律师回复] 1、在公司解散官司里，如果想让公司出律师费，可以从下面这几个方向找依据。要是公司章程写得很明白，说在公司解散之类的情况发生时，像律师费这种合理开销得由公司来负担。按照大家自主约定事情该算数的原则，这个规定对公司是有约束效力的。那股东就可以拿着这个找公司要律师费。 2、按照法律规定，在某些特定状况下，股东为了公司的利益去打官司，那产生的合理费用就得公司来出。要是在解散公司的官司中，股东是为了保护公司的整体利益，防止公司因为经营陷入死胡同之类的情况受损才起诉的，而且还花了律师费，就能够参考相关的规定，让公司来承担这笔费用。 3、从公平和讲信用的角度看，要是股东发起解散公司的诉讼，是因为公司的经营管理出了大问题，而这些问题是公司内部决策出错、管理层做事不当等原因造成的。股东为了解决问题，花了律师费来让公司合法、有序地退出市场。法院有可能会基于公平和诚信的考虑，判公司承担合理的律师费。不过，最后能不能得到法院支持，得看具体案子的实际情况、证据，还有法院的判断。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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