诉讼仲裁 法律问答
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起诉法院对于超仲裁时效案件会受理吗[律师回复] 很多劳动者遇到劳动纠纷错过法定仲裁时间，担心直接告到法院连进门的资格都没有，其实按现行法律规则，这类诉求依然能正常走法院的立案流程，不会直接被挡在诉讼门外。 劳动仲裁阶段如果提交的申请已经超出法定时效范围，仲裁委员会不会实质审理纠纷本身，会直接出具不予受理的书面通知，拿着这份通知到对应的人民法院提交起诉材料，立案窗口会按正常流程完成登记立案，不会只凭着诉求过了仲裁时效就直接拒收材料。 时效本身是被告一方可以自主选择要不要使用的防御性权利，并不是用来直接抹掉劳动者起诉资格的硬性门槛。法院正式受理案件之后，不会主动查案件有没有过仲裁时效，更不会直接拿时效规则判定劳动者败诉，只有当单位一方明确提出时效抗辩，且法院核查下来不存在时效中途停下来重新计算、或者已经断过之后重新计时的情况，才会依法驳回对应的诉求。要是开庭的时候单位压根没到场，或者到场之后全程没提时效相关的主张，法院也不能主动提醒单位拿时效说事，得认认真真把欠薪、社保这类实体纠纷查清楚之后给出裁判结果。 要是你追讨的是劳动关系存续期间单位拖欠的劳动报酬，这类争议不用受一年普通仲裁时效的束缚，只要还没从单位离职，随时都能走仲裁维权。但要是已经办完离职手续，想要追讨之前欠的工资，就得在离职当天开始算的一年之内提交仲裁申请。 准备去法院立案的时候一定要带好仲裁委开出的那份不予受理通知书，别遗漏之前你找单位要工资、去劳动监察部门投诉这类能证明时效曾经中断的纸质记录，这些材料都能帮你更稳妥地维护自身合法权益。律图河南法务
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合同规定仲裁不仲裁起诉能行吗[律师回复] 合同存在约定有效仲裁条款的情况，通常不能直接向法院起诉。 《仲裁法》第五条规定，当事人达成有效仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，仲裁协议无效的除外。 有效仲裁条款的核心要件： 采用书面形式，载体包含合同书、信件、电子数据等。 明确约定仲裁事项，比如“因本合同产生的一切争议”。 选定明确的仲裁委员会，比如“提交中国广州仲裁委员会仲裁”。 仅约定“可仲裁可起诉”，或仲裁机构名称模糊、无法确定，属于仲裁协议无效，此时可向法院起诉。 符合对应情形时，可向法院起诉： 仲裁协议被认定无效、失效或仲裁事项超出仲裁范围。 仲裁庭作出的裁决被法院依法撤销或不予执行。 合同中无仲裁条款，或仲裁条款被法院认定无效。 相关程序要求： 若一方起诉，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院会驳回起诉。 若另一方未提出异议并应诉答辩，法院可继续审理，视为放弃仲裁协议。 争议处理前先核实仲裁条款的效力，再选择对应争议解决途径。律图河南法务
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当中止仲裁事项时应怎样处理[律师回复] 1、在仲裁程序里，要是碰到中止的情况，就得按照法律规定来处理。仲裁中止说的是在仲裁进行期间，因为出现了某些符合法律规定的情况，导致仲裁活动没法继续开展，所以暂时停下仲裁程序，等这些情况消除之后再接着进行仲裁。 2、判断是否要中止仲裁，得由仲裁庭或者仲裁机构根据法律规定的情形来决定。生活中常见的导致仲裁中止的情况不少，比如一方当事人去世了，得等他的继承人表明要不要接着参加仲裁；一方当事人没了参加仲裁的行为能力，还没确定法定代理人是谁；作为一方当事人的法人或者其他组织没了，但还没确定谁来承接它的权利和义务；一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁；这个案子必须得等另一个案子的审理结果出来才能继续，但另一个案子还没审完，等等。 3、在仲裁裁决还没做出来之前，申请人可以撤回仲裁申请。当事人撤回或者被视为撤回仲裁申请之后，还能再次申请仲裁。要是在仲裁庭还没组成的时候就出现了中止仲裁的情况，由仲裁委员会来做决定；要是仲裁庭已经组成了才出现这种情况，就由仲裁庭来决定。一旦决定中止仲裁，得马上书面通知当事人。当中止仲裁的原因没了，要恢复仲裁程序时，如果之前是仲裁庭做的中止决定，那就不用重新组庭，原来的仲裁庭接着进行仲裁就行，仲裁程序从中止原因消除那天起接着开展。律图河南法务
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仲裁撤销后是否能够再次进行仲裁[律师回复] 当仲裁裁决被法院依法撤销，当事人能不能再次申请仲裁得看具体状况。 在法律当中，仲裁讲的是协议仲裁，也就是说仲裁启动依靠双方自愿达成的仲裁协议。要是仲裁裁决被撤销，原来的仲裁协议通常就没办法约束双方了。 要是当事人在之前的仲裁协议里有明确规定，并且这个规定不违反法律的强制要求，那么就能够按照协议再次申请仲裁。比如双方之前约定，若仲裁结果因某些特定原因被撤销，可重新就该纠纷进行仲裁，这种情况就可以再次申请。 然而，如果双方没有达成新的仲裁协议，那就不能再次申请仲裁。这时候有两种解决途径。要是双方还想通过仲裁解决纠纷，那就得重新签订仲裁协议，这样后续才能再次申请仲裁。要是不想仲裁或者没能达成新的仲裁协议，当事人可以去有管辖权的法院起诉，通过法院判决来解决争议。 建议大家在遇到仲裁裁决被撤销的情况时，先看看之前的仲裁协议是否有相关约定。若没有约定且想继续仲裁，要尽快和对方协商签订新的仲裁协议；若不想仲裁就及时去法院起诉，避免错过诉讼时效。律图周口
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合同约定仲裁和起诉同时存在怎样处理[律师回复] 在签合同的时候，不少人会在里面同时约定仲裁和起诉这两种争议解决方式。但要知道，这种情况下仲裁协议是无效的，不过这并不影响合同其他部分该有的效力。按照《中华人民共和国仲裁法》和相关司法解释，要是在合同里约定遇到争议既可以去仲裁机构申请仲裁，又能到人民法院起诉，那这个仲裁协议就不具备法律效力。 但事情也有例外。如果有一方跑去申请仲裁了，而另一方在仲裁庭首次开庭前都没提出反对意见，那这时就相当于双方达成了仲裁协议，仲裁庭就有权力接着审理案件并且作出裁决。 要是仲裁协议被判定无效了，当事人也别慌，可以向有管辖权的人民法院起诉来解决争议。确定管辖法院时，得按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来。一般来说，合同纠纷可以去被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。要是合同里对管辖法院有有效的约定，那就按照约定的法院来。 所以，当合同同时约定了仲裁和起诉，双方最好先看看能不能就争议解决方式再商量出一致的意见。要是没办法达成新的一致，并且还没进入仲裁程序或者在仲裁庭首次开庭前提出了异议，那就去法院起诉解决问题。给大家的建议是，签合同时提前明确一种争议解决方式，避免后续产生不必要的麻烦。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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