损害赔偿 法律问答
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十年前侵权至今可以告吗[律师回复] 1.十年前侵权至今仍能起诉，但会面临诉讼时效问题。一般民事侵权诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超三年，对方以诉讼时效已过抗辩，法院查明后会驳回原告诉讼请求。 2.不过存在诉讼时效中止、中断的情况。像权利人在十年间向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。 3.因此，即便侵权已过十年，起诉时需收集能证明诉讼时效中止、中断的证据，以此保障自身权益。建议在遇到侵权情况时，及时关注诉讼时效，保留相关主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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侵权赔偿的标准具体是什么样[律师回复] 1.侵权赔偿标准确实因侵权类型存在明显差异。人身权益侵权需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失，残疾或死亡情况还有额外赔偿；财产侵权按损失发生时市场价格等合理方式计算损失；知识产权侵权先按权利人实际损失或侵权人获利确定赔偿，难以确定时参照许可使用费倍数，情节严重有惩罚性赔偿。 2.解决措施与建议如下： -对于被侵权人，遭受侵权后应及时收集和整理相关证据，如医疗票据、财产损失证明、知识产权使用许可合同等，以便准确计算赔偿数额。 -侵权人要认识到侵权的法律后果，积极承担赔偿责任，避免因拒不赔偿导致更严重的法律后果。 -双方在赔偿问题上无法达成一致时，可寻求专业法律人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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