损害赔偿 法律问答
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若被侵权人放任损失扩大该如何处置[律师回复] 《民法典》规定，要是被侵权人对损害发生或扩大有过错，能减轻侵权人的责任。要是被侵权人放任损失扩大，侵权人对扩大的损失部分不承担赔偿责任。 侵权行为发生后，被侵权人有采取适当措施防止损失扩大的义务，即“减损义务”。若被侵权人没履行这一义务，任由损失扩大，那扩大的损失和侵权人的侵权行为没有直接因果关系。就像在合同违约侵权里，一方违约后，另一方得及时采取措施防止货物进一步损坏或贬值，要是没这么做，违约方不用赔偿因没采取措施而增加的损失。 被侵权人得积极采取合理措施避免损失扩大，要是因为自身原因没采取措施导致损失扩大，就得自己承担扩大损失的后果。要是双方就赔偿范围有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。相关机构会依据事实和法律，认定侵权人应承担的赔偿范围。律图专业咨询...
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遇到物权相邻权纠纷应怎样解决[律师回复] 邻里之间因房屋等不动产产生的物权相邻权纠纷很常见。比如一方行使权利时，没给对方必要便利，或者一方过度行使权利影响到对方，就容易产生纠纷。遇到这种纠纷该怎么解决呢？ 最基本的办法是协商。大家以互谅互让、团结互助为原则，心平气和地就争议聊一聊，在自愿平等基础上达成一致，问题可能就解决了。 要是协商不成，可以找相关组织申请调解。像居民委员会、村民委员会、人民调解委员会都行，它们经验丰富又中立，或许能帮双方达成调解协议。 仲裁也是一种途径，但得双方事先或事后有有效的仲裁协议才行。仲裁专业又高效，而且仲裁裁决是有法律效力的。 如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉了。法院会根据法律和实际情况作出公正判决。不过打官司时，当事人得提供证据证明自己的主张，这样才能维护好自己的合法权益。要是你在处理物权相邻权纠纷上还有疑问，可进一步咨询。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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