工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残补偿标准怎样[律师回复] 日常工作中不少职工不小心发生工伤后，确定为九级伤残时，往往不清楚自己能拿到哪些法定保障待遇。按照现行《工伤保险条例》相关条款及人社部门的细化规则，九级伤残对应的各项补偿有明确的执行边界，不存在模糊协商的弹性空间。 职工首先可以从工伤保险基金申领九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里提到的本人工资，不是受伤前单个月的实发收入，而是职工遭遇工伤事故前十二个月里，单位为其申报的平均月缴费工资，计算时需要把这十二个月的缴费基数总额平摊到每个自然月。 如果之后职工和单位的劳动聘用合同到期不再续约，或是职工自己主动提出要解除劳动关系，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要向职工发放一次性伤残就业补助金，这两项的具体核算金额，要严格按照职工所在的省自治区直辖市政府发布的对应规则执行，不同地区的计发月数和基数参照标准存在差异，不能直接套用其他省份的标准主张权益。 工伤治疗期间产生的合理医药费用住院伙食补助，以及符合要求的生活护理开支，都可以按规定申领对应报销或补助。职工受伤后暂停工作接受治疗的停工留薪期里，单位需要按照他受伤前正常出勤的原工资福利待遇，按月足额发放报酬，这个时长最长不能超过十二个月。要是用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有法定的工伤相关待遇，全部都得由这家用人单位自行全额承担，不存在转嫁责任的合法途径。律图法律顾问...
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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工地干活脚筋受伤该怎么进行赔偿[律师回复] 在工地干活时脚筋受伤后进行赔偿，得按一定的流程来。第一步就是明确自己和工地之间的关系。要是有劳动合同，那劳动关系就很容易认定了；可要是没有签合同，也别着急，工资条、工作证或者考勤记录这些东西，都能证明你确实在这个工地工作，和工地存在事实劳动关系。 之后就要去申请工伤认定。受伤的劳动者本人、他的家人或者工会组织，都能在规定的时间内，到当地管社保的部门去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 等伤情稳了，就可以去做劳动能力鉴定。向专门的劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这等级可是计算赔偿金额的关键因素。 赔偿项目有好几种，看病花费的医疗费，是花多少赔多少；受伤治疗期间，工资待遇和原来一样；还有请人照顾的护理费、住院吃饭的补助等也能赔。要是构成了伤残，还有一次性伤残补助金。 如果单位给上了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没上保险，这些赔偿就得单位自己掏腰包了。双方可以先试着谈一谈赔偿的事，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，劳动者可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家在工地干活，一定得留好跟工作有关的各种证据，即使受伤了也能更顺利地拿到赔偿。平台专业咨询...
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十级工伤伤残鉴定后大概可拿到多少赔偿[律师回复] 十级工伤能赔多少钱，这得看具体情况。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。 先说一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者得了职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位给的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱给多少，得看各个省、自治区、直辖市具体的规定。 医疗费也有规定，得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来，从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给。 最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地的赔偿标准、实际花的医疗费这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，要是遇到十级工伤赔偿的事儿，得赶紧把和工伤相关的证据材料都收集好，然后去当地的社保部门问问情况，或者找专业的律师咨询一下，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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