婚姻家庭 法律问答
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商城县-王威律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分手时，同居多年的财产要怎么处理[律师回复] 同居期间处理财产，得先分清个人财产和共有财产。 个人财产是归各自所有的。像一方在同居前就取得的财产，还有因人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或赠与合同里确定只归一方的财产等，都算个人财产，另一方没权利要求分割这些。 对于同居期间的共有财产分割，得先确定是不是共有财产。通常，双方一起买的、一起经营的，或者基于双方共同劳动得到的财产，能认定为共有财产。分割共有财产有这些原则： 先看能不能协商。双方可以自己商量财产分割的方式和比例，要是能达成一致协议，这个协议对双方都有法律约束力。 要是协商不成，就可以去法院起诉。法院一般按一般共有财产处理，会综合考虑双方对财产的贡献大小、出资比例等因素来分割。要是确定不了出资额，一般就视为等额享有。 要注意的是，要是有人主张财产是共有财产，就得承担举证责任，证明这财产是双方在同居期间共同取得的。平台精选咨询...
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处于同居关系时双方子女算不算继子女[律师回复] 同居关系里，双方子女不能算作继子女。继子女的产生，得有合法有效的婚姻关系才行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，继父母和继子女是因为生父或者生母再婚，才形成的家庭关系。这种关系建立在合法婚姻的基础上，是法律对再婚家庭里特定亲属关系的一种界定。 但同居可不是受法律保护的婚姻关系。同居的时候，双方不会受到婚姻法里相关权利和义务的约束。所以，双方子女也不会因为这种同居关系，产生继子女该有的法律上的权利和义务。 举个例子，在法定继承方面，如果是有扶养关系的继子女和继父母，他们相互之间是有法定继承权的。但同居双方的子女就没有这种基于继子女身份的继承权利。还有在扶养义务上，继父母对受自己抚养教育的继子女是有抚养义务的，相应地，继子女成年之后对继父母也有赡养义务。可在同居关系下，双方子女没有这种法律责任。 所以说，只要只是处于同居关系，双方子女就不算继子女。律图法律顾问...
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已婚男士与他人同居会担什么责任[律师回复] 已婚男士和别人同居，得负民事和刑事两方面的法律责任。 从民事方面来讲，如果配偶因为这个原因起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用后会准许离婚。而且，没过错的一方能要求损害赔偿，像物质损失和精神伤害都能赔。分夫妻共同财产时，法院会按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判，无过错方很可能分到更多财产。 刑事方面，要是已婚男士和别人以夫妻名义一起生活，那就构成重婚罪了。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。就算不构成重婚罪，这种行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能要被拘留、罚款。 可见，已婚男士和他人同居，既违背道德，又要承担法律后果。要是配偶发现这种情况，要注意收集好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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重婚判决后，另一方要怎样进行起诉[律师回复] 1、重婚判决下来后，如果另一方是重婚罪的被害人，想就民事赔偿去起诉，得按下面这些步骤来。先着手准备起诉要用的材料，得写一份民事起诉状，清楚写明原告和被告的情况、诉讼请求，比如要求赔偿物质损失和精神方面的抚慰金，同时说说因为对方重婚给自己带来了哪些损害。除此之外，还要收集相关的证据，像能证明重婚事实的判决书、因重婚产生物质损失的票据。证据得真实、合法，还得和这个案子有关系。 2、接下来要确定该去哪个法院起诉。通常是要向被告户口所在地的法院起诉；要是被告户口所在地和常住地不一样，那就向常住地的法院起诉。 3、把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院。法院会审查材料，要是符合起诉条件，会在规定时间内立案受理；不符合条件的话，法院就会裁定不受理。 4、立案之后，要按照法院的通知预先缴纳诉讼费用。然后就等着法院安排开庭时间，开庭的时候，要遵守法庭秩序，充分说明自己的想法，用证据支持自己的诉求，跟对方辩论。 5、要是对一审判决不满意，在法律规定的上诉期内可以向更上一级的法院上诉。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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