劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签了一年到期解除要补偿吗[律师回复] 劳动合同签了一年，到期解除是否需要补偿，需要分情况来看。 如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。 总之，劳动合同到期解除是否需要补偿，关键要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及是否符合法律规定的情形。律图河南法务
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合同到期单位不跟你签合同怎么办[律师回复] 当合同到期后，倘若单位不打算续签合同，这就属于劳动合同终止的范畴。 从劳动者的立场来讲，要是单位不进行续签，依据《劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者首先可以尝试与单位协商，把经济补偿的事情给妥善解决了。要是协商没能达成一致，那劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。在这个过程当中，劳动者一定要注意收集各种相关的证据，像工资条，能证明自己工作的工作证，以及正式的劳动合同等等，这些证据可以用来证明自己在单位的工作年限以及其他一些关键的信息，以便在后续的仲裁过程中能够更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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签两次合同到期不续签怎么赔[律师回复] **问题分析**：此乃劳动合同法层面的事宜，重点聚焦于合同期满后不予以续签时的赔偿状况。 **信息整理**：倘若劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，同时自身不存在劳动合同法第三十九条所规定的情形（像严重违背用人单位规章制度等情况），以及第四十条第一项、第二项所提及的情形（诸如患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原先工作等情形）。当第二次劳动合同到期后，无论是劳动者主动提出，还是同意续订、订立劳动合同，除劳动者本人提出要订立固定期限劳动合同外，都应当签订无固定期限劳动合同。 倘若用人单位不进行续签，这便属于违法终止劳动合同的行为。用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不足一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图周口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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