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河南省婚假有多少天
[律师回复] 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 18 天,共计 21 天。
方茂霖团队律...
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公司损失40万员工要承担多少
[律师回复] 通常来讲,员工一般没必要对公司的损失负直接赔偿之责。只有当员工出现故意或者重大过失行为,并且在劳动合同以及公司规章制度里明确规定需承担赔偿责任时,才需担责。 要是有这样的约定,那赔偿金额往往会结合员工的过错程度、工资收入等情况来综合考量确定,不过一般不会超出员工直接造成损失的范畴。 比如说,要是员工故意让公司损失了 40 万,那他很可能就得承担部分或者全部的损失;要是只是普通的过失,或许只需承担较小比例的赔偿就行。 总之,不能一概而论地确定员工要承担多少公司的损失,得依据具体的情形以及相关的约定去进行判断。
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公司开不起工资怎么办
[律师回复] 1、公司在面临开不起工资的情况时,按照规定应先与员工进行协商,明确延期支付工资的期限等细节,并以书面形式进行说明,这样能避免后续可能出现的纠纷,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、当公司无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期(通常为一个月)时,员工有权解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。 3、公司在未支付工资前,务必保留好相关财务记录等证据,这对于应对可能的劳动纠纷非常重要,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 4、员工若遇到公司拖欠工资的情况,可先向当地劳动监察部门投诉,要求其督促公司支付工资。劳动监察部门会对公司进行调查和处理,依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 5、若劳动监察部门无法解决员工的工资问题,员工还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请劳动仲裁需要啥材料和手续
[律师回复] (一)关于仲裁申请书的准备 要详细清晰地写明劳动者和用人单位各自的基本信息,像姓名、性别、年龄、职业、具体的工作单位以及住所地址等,确保信息准确无误。仲裁请求要明确具体,比如要求支付多少工资、具体金额的经济补偿金等,把涉及的事项和金额都罗列清楚。阐述事实和理由部分,要把劳动争议产生的前因后果,按照实际发生的情况清楚地说明白。 (二)证据材料的收集与整理 首先,要着重收集能证明劳动关系的证据。常见的像劳动合同,这是最直接的证明;工资支付凭证,能体现用人单位给劳动者发放工资的情况;工作证,表明劳动者在该单位工作的身份;考勤记录,反映劳动者的出勤情况等。 其次,如果仲裁请求涉及特定事项,比如要求支付工伤赔偿,那就得准备工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关证据。 (三)身份证明的准备 劳动者需要准备好自己的身份证复印件。对于用人单位的营业执照副本复印件,可以通过工商登记查询的方式去获取。 (四)确定管辖权及提交申请 要明确有管辖权的劳动仲裁委员会,通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。在材料准备齐全后,将这些材料提交给对应的仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,会根据具体情况作出是否受理的决定。要是决定受理,就会把仲裁申请书副本送达给被申请人,之后正式进入仲裁程序。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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工伤单位没有申请停工留薪怎么办
[律师回复] 结论: 员工工伤若单位未申请停工留薪,员工可自行申请工伤认定,认定后可要求单位批准停工留薪,单位应批准;停工留薪期有时间限制,期间工资福利待遇不变由单位支付,单位拒绝支付时员工可申请仲裁要求支付。 法律解析: 1、申请方面:若单位未申请停工留薪,员工可在规定时间(事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2、期限规定:停工留薪期一般不超12个月,伤情严重等特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。 3、待遇保障:停工留薪期间,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 4、维权途径:若用人单位拒绝支付停工留薪期工资,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。 若你在工伤停工留薪相关问题上遇到具体困惑,建议及时向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地保障自身合法权益。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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