工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资到底怎么算出来的[律师回复] 工伤赔偿工资一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下： 1. 要是员工的工资是固定不变的，那就直接把这个固定工资当作赔偿工资的基数就行。 2. 如果员工工资不固定，像计件工资、提成工资这类的，那就得算出平均工资。把过去12个月的工资加起来，再除以12 ，得到的结果就是平均工资，这个平均工资就作为工伤赔偿的工资标准。 这里要注意哦，这个工资基数是不包括加班工资、奖金等额外收入的。另外，要是员工的工资比当地职工月平均工资的300%还高，那就按照300%来计算工伤赔偿工资；要是员工工资低于当地职工月平均工资的60%，那就按60%来计算。4解答 4.6w浏览
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工伤赔偿本人工资按什么标准计算[律师回复] 工伤赔偿里的本人工资，一般按下面这些标准来算： 1. 本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。 2. 如果职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3. 要是用人单位没有按规定交工伤保险费，发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱付了，之后用人单位得把这笔钱还上。 要注意的是，具体的计算标准可能在不同地区会不一样，得结合当地相关的法规和政策来执行。4解答 3.4w浏览
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上海市九级工伤赔偿标准是多少[律师回复] 1. 一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。 2. 一次性工伤医疗补助金，是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 3. 一次性伤残就业补助金，同样是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 另外，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都会按照相关规定来进行赔偿。4解答 3.4w浏览
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认定工伤赔偿标准是什么[律师回复] 1. 认定工伤后，主要的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2. 具体赔偿标准如下： - 医疗费按照实际支出的金额来计算。 - 住院伙食补助费依照当地规定的标准执行。 - 交通、食宿费按实际发生的费用计算。 3. 一次性伤残补助金要根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残则是25个月的本人工资，以此类推。 4. 伤残津贴也是根据伤残等级和本人工资来确定的。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，等等。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。律图河南法务
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干临时工工伤怎么赔偿的[律师回复] 1. 先确定劳动关系。哪怕是临时工，只要存在事实劳动关系，就可以按工伤来处理。 2. 治疗费用得由用人单位来付。像挂号费、诊疗费、住院费、康复费这些，都包含在内。 3. 停工留薪期的工资，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。 4. 要是经鉴定构成伤残了，那就按照伤残等级支付伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金是根据伤残等级定的，标准是一定月数的本人工资。 6. 如果离职，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7. 具体的赔偿标准和金额，得根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有当地相关法规来确定。 临时工要是遭遇工伤，得赶紧向用人单位报告，然后申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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