劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若工厂不让个人加班要怎么做[律师回复] 1、工厂不让员工加班，从法律层面讲，这是企业正常合法的管理操作，员工一般得遵守。毕竟加班可不是员工法定就该有的权利，按照法律规定，用人单位要是因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让大家延长工作时间。这也就表明，要不要安排加班，决定权在用人单位手里，他们能结合自己生产经营的状况来做决定。 2、要是员工因为想多赚点钱等个人原因，希望通过加班来增加收入，可以先跟工厂好好沟通，把自己的想法和需求说清楚。不过沟通的时候，方式得合理合法，还得尊重工厂的经营决策。 3、大家要知道，用人单位安排加班就得给加班费。要是工厂安排了加班却不按法律规定给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。但要是工厂拒绝安排加班，通常是不违法的，员工得遵守工厂的管理规定。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
公司逼离职证明写不利内容怎么处理[律师回复] 1. 如果公司强迫员工在离职证明里写对自己不利的内容，员工得先搞清楚自己有哪些权益。按照法律，公司开的离职证明得如实记录员工的工作岗位、工作时长等基本情况，不能有诋毁、污蔑这些虚假的东西。 2. 员工要果断拒绝公司不合理的要求。员工完全有权利不答应公司在离职证明里加那些不利且不真实的内容。可以和公司相关负责人好好沟通，表明自己的态度，提醒公司得依法开离职证明。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些都留好当作证据。 3. 要是公司还是坚持要加不利内容，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司，会让公司改正违法的行为。 4. 员工也可以考虑去申请劳动仲裁。要是因为离职证明里的不利内容，导致员工没法顺利到新单位上班或者有其他损失，员工能通过劳动仲裁让原来的公司作出赔偿，并且重新开一份符合规定的离职证明。 在处理这事的整个过程中，员工要留意收集和保留证据，像离职证明原件、跟公司沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
兼职突然遭辞退，要怎样去争取补偿[律师回复] 1、兼职时得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，这关系到争取补偿的办法。 对于劳务关系，一般双方是按照签好的劳务合同来行使权利和履行义务的。要是合同里明确写了辞退有补偿的条款，那就能按照合同要求对方给补偿。要是对方不肯给，咱可以把合同、工作记录、和对方的沟通凭证这些证据收集起来，先跟对方好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求按照合同拿到补偿。 2、要是属于劳动关系，单位突然把兼职员工辞退，这很可能是违法解除劳动关系的行为。员工可以先和单位聊聊，让他们说清楚辞退的理由。要是单位没办法证明自己的解除行为是合法的，员工就有权利要求继续在单位工作；要是不想继续干了，能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。员工要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不成功，既可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
单位可不可以拖欠离职补贴[律师回复] 单位拖欠离职补贴，这可是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除劳动关系，要是符合支付离职补贴也就是经济补偿的情况，得在工作交接办完时就给钱。离职补贴是法定给钱项目，单位必须给。 要是单位拖欠离职补贴，劳动者先和单位好好商量，要求赶紧支付。如果商量没用，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付，要是单位超过期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，证据收集很重要，像劳动合同、离职证明、工资条这些，能证明和单位有劳动关系，还能证明单位欠补贴。大家遇到单位拖欠离职补贴的情况，别害怕，按合法途径来拿回自己应得的钱。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司缺人事部，老板老公辞退员工有无效力[律师回复] 员工被老板老公辞退，这种辞退行为有效吗？这得综合多方面来判断。 在劳动关系里，用人单位辞退员工得符合法律规定与公司制度。公司是独立法人，辞退员工要走正式授权流程，这样才能代表公司的真实想法。要是老板老公没得到公司合法明确的授权就辞退员工，这辞退行为通常是没法律效力的。 但是，如果老板老公有公司的书面授权文件，能代表公司做人员辞退等人事管理工作，并且辞退理由既符合法律规定，也不违背公司规章制度，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，那辞退行为或许有效。 要是老板老公没得到授权就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是合同没法继续履行了，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 遇到这类情况，若员工不清楚具体权益或处理办法，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5215
181****3996
177****5608
