劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
周口-胡双律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳动法中裁员调休补偿标准究竟是什么[律师回复] 1、在劳动法的相关规定里，裁员时调休怎么处理、怎么补偿都有明确说法。要是员工还有没休的调休，单位得在裁员前安排员工把调休休了。要是因为一些客观情况没办法安排调休，那就得按照法律规定给员工支付加班工资。 2、不同情况下的调休补偿标准不一样。普通工作日加班后调休补偿，单位要按照员工每小时工资的 1.5 倍给加班工资。要是休息日加班了，又没办法安排调休，单位给的工资不能低于员工每天或者每小时工资的 2 倍。要是在法定节假日安排员工工作，给的工资不能低于正常工资的 3 倍。 3、单位裁员的时候，除了调休补偿，还得根据员工的工作时间给经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来关于裁员调休及补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。律图河南法务
5解答 3.8w浏览 -
公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
总公司转移员工到子公司要怎么赔偿[律师回复] 总公司把员工转移到子公司，赔偿情况得根据不同情况判断。要是员工同意了，和总公司协商一致把劳动合同主体变更成子公司，而且总公司按照规定给了员工经济补偿。这个补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。之后要是因为其他事儿产生赔偿问题，就按照新的劳动关系来处理。 要是员工不同意转移，总公司因为这个事儿导致劳动合同没办法继续，然后解除了合同，那总公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是总公司把员工转移到子公司，却没给员工经济补偿，那员工在总公司的工作时间会算到子公司的工作时间里。之后子公司解除或者终止劳动合同的时候，算经济补偿或者赔偿金，就得把员工在总公司的工作时间考虑进去。 在实际生活中，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作交接材料、工资发放记录这些，这样在需要维护自己权益的时候就能用上。要是员工和公司因为转移产生了争议，可以先和公司商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，仲裁还解决不了，还能去法院起诉。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6771
153****4642
138****2786
