合同事务 法律问答
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合同到期不续签算违法解除吗[律师回复] 解析： 对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。 然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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解除权5种情形有哪些[律师回复] 解析： 众所周知，根据相关法律法规，合同各方当事人在如下情况下享有法定解除权： (1)由于因不可抗力因素引发的合同目的无法实现的状况。 在这里，我们所提到的"不可抗力"，通常涵盖那些既不能被预料到，也无法通过人为措施避免和克服的客观现实。 这种不可抗力现象可能导致合约定项的无法履行，或是部分或全部合同义务未能如期完成的状况。 (2)关于预期违约规定。 当合同约定的履约期限尚未届至时，债务人已明确或默示表达了其不再履行合同义务的意愿，这便被称为预期违约。 其中，预期违约又包含有两种形式： 明示预期违约和默示预期违约。 所谓明示预期违约，通常是指债务人以书面通知或者公开声明等形式宣布自身将无法按照合同约定如期履行义务；而默示预期违约，则是指虽然债务人并没有以书面形式宣布其违约，但却存在确凿证据显示其即将违约的状况。 （3）当事人延误履行主要合同义务，经过合理催促仍然在指定时间内未能履行。 在这种情况下，我们称之为“滞纳”，它是指应负债务明确到期后，债务人仍旧未能按期履行其义务。 （4）当事人未能及时或履行合同义务，乃至导致整个合同的目标难以实现的状况。 （5）由法律规定的其他特殊情况。 法律依据： 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律咨询顾问
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什么情况下要签订建设工程劳务合同补充协议当建设工程劳务合同中的某些条款不明确或未达成共识，或执行过程中发现合同有欠缺时，各方应在平等协商、互谅互让的基础上，共同拟订并签署补充协议，以明确和完善合同内容。1k浏览 2024-06-02
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-06-02
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