诉讼仲裁 法律问答
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打架斗殴后起诉的时间期限是多久[律师回复] 打架斗殴后起诉，时间期限得看具体情况。要是打民事官司，得按照《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来。一般来说，诉讼时效是三年，从你知道或者应该知道自己权利受损害，还有知道是谁损害了你的权利那天开始算。举个例子，因为打架身体受伤，想要对方赔偿医疗费这些费用，从你知道自己因为这次打架受伤，并且清楚是谁打伤你的时候起，往后算三年。 要是涉及刑事诉讼呢，追诉时效要根据可能判的刑罚来定。依照《中华人民共和国刑法》，要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追究；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，过十年不再追究；法定最高刑是十年以上有期徒刑，过十五年不再追究；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，过二十年不再追究。要是二十年之后觉得必须要追究，就得报最高人民检察院批准。比方说打架造成轻伤，法定最高刑是三年以下有期徒刑，追诉时效就是五年。 还有些特殊情况。在诉讼时效的最后六个月里，要是因为某些法定原因不能去请求权利，诉讼时效会暂时停止。等中止原因没了以后，再往后算六个月，诉讼时效就结束。另外，要是你向对方提了履行要求、对方答应履行义务、你去法院起诉或者申请仲裁，诉讼时效就会重新计算。律图周口
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朋友三个人去干活，活是其中一人联系的，两个月后结的账，老板把钱已经全部结清，转到联系活的这个人手里，现在拿到钱这个人直接失联了，也已经表态，给不给了[律师回复] 根据您描述的情况，您和另外两位朋友共同为老板干活，老板将全部工资结算给联系人，该联系人占有属于您的份额且明确表示不给，已涉嫌侵害您的财产权利。 首先，若老板是将工资支付给联系人代收，联系人负有转交义务，其拒不归还属于无权占有，您可依据《民法典》关于不当得利的规定，要求其返还对应报酬；若构成民事上的委托或代收关系，您还可主张违约责任。 其次，联系人的失联及明确拒绝支付行为，若符合“以非法占有为目的，拒不交还”的情形，可能涉嫌侵占罪。因侵占罪属于告诉才处理，您可整理证据后向法院提起刑事自诉，或先向公安机关报案咨询。 建议行动： 1. 保留好工时记录、签到表、与老板确认工资总额的聊天记录或录音，证明三人共同劳动及工资标准； 2. 保存老板向联系人转账的凭证，并联系老板出具已全额结清的书面情况说明； 3. 尝试通过其他渠道联系联系人，有明确拒绝支付的录音或文字记录为佳； 4. 若金额较大且协调无果，可起诉至有管辖权的法院，以“劳务合同纠纷”或“不当得利纠纷”要求返还相应工资。 需注意，若老板本意是与联系人单独结算，而联系人自行雇佣你们，则您只能直接向联系人主张劳务报酬，与老板无关。请根据手上证据判断法律关系，必要时携带材料当面咨询律师。张津豪律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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