公司经营 法律问答
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当仲裁时公司更换法人该如何做[律师回复] 在仲裁过程里，要是公司更换了法人，大家别慌，这并不会影响仲裁程序的正常开展，也不会改变当事人的权利和义务。咱们得明白，法人其实就是一个能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，就像一个有“法律身份”的团体。公司的债权债务关系不会因为法定代表人换了就一笔勾销或者改变。 如果你是仲裁申请人，碰到公司在仲裁期间换法人的情况，不用特意针对这个法人更换去做额外的事。因为仲裁的对象是公司，不是法定代表人，公司得为自己的行为负责。你就按照既定的仲裁程序接着走，好好收集和提交证据，来证明你的仲裁请求既合理又合法，就像盖房子得有坚实的砖块一样，证据就是你请求的有力支撑。 要是公司耍心眼，以更换法人为借口想逃避责任或者干扰仲裁，这可不行。你要及时向仲裁庭说明情况，让仲裁庭依法处理，保证仲裁能顺利进行。 到了仲裁文书执行阶段，如果公司耍赖，不履行生效的仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。要注意，执行的是公司的财产，不是法定代表人个人的财产。就算公司换了法定代表人，法院还是能对公司名下的财产进行查封、扣押、冻结等操作，让公司乖乖履行义务。所以，大家遇到这种情况，要相信法律，依法维护自己的权益。律图平台咨询...
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股东变更后，股东会决议是否仍有效[律师回复] 股东变更后，股东会决议是否有效不能一概而论。 要是股东会决议内容和股东身份没啥关系，并且召集程序、表决方式，还有决议内容都符合法律和公司章程，就算股东变了，决议还是有效的。这是因为这种决议是公司根据当时情况依法做出的决定，对公司有法律约束力，不会因为股东变更就失效。 然而，要是决议内容和股东身份紧密相连，像涉及特定股东的权利义务、股东资格认定这些事，股东变更后决议效力可能会受影响。一旦新股东情况和原决议依据的股东情况不一样，决议可能就执行不下去了，这种情况下就得重新开股东会做决议。 还有，如果股东变更影响到了股东会决议的表决基础，比如变更后股东持股比例变了，导致原决议的表决结果达不到公司章程规定的通过比例，那决议效力就存疑了，可能得重新表决来确定它是否有效。律图河南法务
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公司起诉阶段变更法人，债务最终算谁的[律师回复] 在公司起诉阶段变更法人，债务还是由公司来承担。法人其实就是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司要用自己全部的财产对债务负责。 法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人。不过，法定代表人变了，并不影响公司的主体资格，也不会影响公司承担债务。不管法定代表人有没有变更，公司作为独立的民事主体，它的债权债务关系不会因为法定代表人换人就改变。 在打官司的时候，还是以公司作为诉讼当事人参与诉讼，承担相应的法律后果。比如说，一家公司被起诉要求还钱，在诉讼过程中换了法定代表人，那这钱还是得公司还，不会让原来的法定代表人或者新的法定代表人个人来还。 这里有个常见误区，很多人以为法定代表人变了，债务承担主体也会变。其实不是这样，公司才是债务承担的主体。所以，就算公司在起诉阶段变更了法定代表人，债务依旧由公司承担，而不是法定代表人个人承担。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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