金融保险 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
擅自发行公司债券判几年[律师回复] 法律分析： （1）擅自发行公司债券会构成擅自发行股票、公司、企业债券罪。若达到数额巨大、后果严重或有其他严重情节的标准，会面临刑事处罚，处五年以下有期徒刑或拘役，同时可并处或单处非法募集资金金额百分之二十以上一倍以下罚金。 （2）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五年以下有期徒刑或拘役。 （3）司法实践里，对于“数额巨大、后果严重或有其他严重情节”的认定，要综合考虑非法募集资金数额、造成的损失等具体案件因素。 提醒：发行公司债券需严格遵循法律规定，未经许可擅自发行风险极大。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进行分析。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
137****6575
136****9088
188****8496
