劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没有续订员工如何处理[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续订时，情况较为复杂且有多种处理方式。 其一，倘若员工依然在单位持续工作，而原用人单位对此未提出任何异议，这就意味着双方默默同意以原先的条件继续履行劳动合同。不过，在此情况下，应当在一个月内签订书面合同，以明确双方的权利和义务。 其二，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。要是满一年都不续签，那就视作已经订立了无固定期限劳动合同。 从员工的立场来看，如果不想再继续在该单位工作，那么可以要求单位支付经济补偿金，之后便可离职。倘若还希望继续在该单位工作，就可以要求单位续签合同。倘若单位拒绝，员工可以考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受损害。律图河南法务
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签两次合同到期不续签怎么赔[律师回复] **问题分析**：此乃劳动合同法层面的事宜，重点聚焦于合同期满后不予以续签时的赔偿状况。 **信息整理**：倘若劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，同时自身不存在劳动合同法第三十九条所规定的情形（像严重违背用人单位规章制度等情况），以及第四十条第一项、第二项所提及的情形（诸如患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原先工作等情形）。当第二次劳动合同到期后，无论是劳动者主动提出，还是同意续订、订立劳动合同，除劳动者本人提出要订立固定期限劳动合同外，都应当签订无固定期限劳动合同。 倘若用人单位不进行续签，这便属于违法终止劳动合同的行为。用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不足一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图周口
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签订劳动合同违约怎么处理[律师回复] 当签署了劳动合同时发生违约行为，其对应的处置方案需求依据实际情况而定。倘若协议方之一的雇佣企业出现违约现象，例如未能依照合约内的约定数额支付劳动者薪资或提供合理的工作环境和资源等，那么作为员工便享有合同条款所规定的权利立即解约并有权要求雇主支付相应的经济赔偿。 然而，若是劳动者本人绩效不佳或者履行劳动合同过程中存在失信行为，如违反服务期限的承诺或者涉及到竞业限制方面的条款，理论上雇主可以依据合同相关约定请求劳动者支付高额的违约金。但是需注意的是，违约金的总额不得超过雇主为劳动者提供的培训成本，并且也不能超过劳动者在服务期限内未履行完毕的那部分义务应当分摊的培训支出。因此，在处理违约事宜时，应当优先仔细查阅劳动合同当中的具体内容进行具体判断，同时也要注意保管详细的证据材料以便后续的维权行动。一般来说，我们主张所有争议双方先尝试以协商解决问题，若无法达成共识，则可以通过提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁来寻求公正的裁决。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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