劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
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未签劳动合同，按劳动法赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。计算二倍工资的基数为劳动者当月应得工资，不包含加班工资性收入。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付此前范畴的二倍工资。 劳动者主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，时效起算点为用工之日满一年的当日。超过时效期限提出主张，劳动者将丧失胜诉权。 用人单位存在违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，需自应当订立该合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者主张对应赔偿时，需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料，佐证自身与用人单位存在事实劳动关系。本地优选咨询...
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没签劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] 遇到单位没和自己签劳动合同的情况，能主张的权益要分情况核算，所有主张都要在一年仲裁时效内提出，提前备好考勤记录工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动仲裁部门提交申请即可。 入职时间在一个月以上不满一年的，单位要从你干满整一个月的第二天开始，每个月多给一倍工资作为补偿，这个补偿最多发十一个月。核算的时候直接把已经正常发过的工资从你实际月收入里扣掉就是差额部分，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就直接按三倍标准算。 入职时间满一年还没拿到书面合同的，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签书面合同。要是单位拖着不肯补无固定期限合同，从该签这份合同的当天开始，每个月也要向你多付一倍工资。 要是因为单位不肯签合同直接把你辞退，还要额外按你的工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平台精选咨询...
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劳动法赔偿金发放有什么规定[律师回复] 劳动相关赔偿金的发放规则，全部锚定现行有效的劳动合同法及对应实施条例，所有操作细节都有明确的法律依据支撑，不存在用人单位私下可以随意调整的灰色空间。 只有当用人单位单方面违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者出于自身实际考量不愿再回到岗位继续干活，或是解除决定作出后原岗位已经撤销，相关劳动约定完全没有继续执行的可能性时，单位才需要向劳动者支付这类法定赔偿金。日常用工过程中单位存在违规操作直接给劳动者造成人身、经济层面实际损害的，同样要按照对应标准承担赔偿责任，不能以其他名目随意克扣抵扣。 赔偿金的实际发放数额，是常规经济补偿标准的两倍，具体核算时先算清楚实际在岗的连续工作时长，每干满一整年就对应算一个月的收入基数，在岗时长超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，不足六个月的部分折算成半个月的收入基数，最后乘两倍得出最终应付数额。这里用到的月收入基数不是劳动者当月到账的零散实发金额，要取劳动关系正式终结前十二个月的全部平均应得收入，包含计时计件结算的常规工资，各类奖金、津贴补贴在内的所有货币性收入。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的最长核算年限也不会超过十二年，实际用工哪怕超过十二年也只按十二年折算对应的月份基数。年限核算的起始点是劳动者到单位报到上班的第一天，哪怕这段时间单位没来得及签书面劳动合同，这段事实用工的时长也全部纳入核算范围，不会被随意剔除。 单位要在劳动者完成全部工作交接手续的当天，一次性把全额赔偿金发放到位，不能找任何借口拖欠拖延。要是单位逾期迟迟不肯支付，劳动行政主管部门可以直接责令单位在原有应付金额之外，加付百分之五十到百分之百区间的额外赔偿金。律图专业咨询...
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合同到期经济补偿标准是什么[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，按对应情形分别处理。 用人单位主动提出不续订劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的薪资、岗位、福利等待遇条件，导致劳动者拒绝续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者主动提出不续订的，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准按现行劳动合同法相关规定执行。 核算基数参照劳动者在本单位的实际工作年限，每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的部分，按一年标准计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资基数，为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的支付年限最高计算十二年。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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