劳动纠纷 法律问答
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社保没足额交纳能仲裁么[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的范畴主要是劳动争议，社保缴纳问题通常不在其直接管辖范围内，而是由社会保险行政部门或社保征收机构来监管。这是基于职责分工的规定，确保社保管理的专业性与有效性。 （2）当用人单位未足额缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇并产生损失时，劳动者有权就损失申请劳动仲裁要求赔偿。这是对劳动者合法权益受损时的一种救济途径。 （3）对于社保补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行。 提醒： 遇到社保未足额缴纳情况，先明确是要解决补缴还是赔偿问题，再选择合适途径，必要时咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
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一年没缴纳社保要求多少赔偿金[律师回复] 1.通常来讲，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 2.这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如说，要是有一年没给劳动者交社保，一般就得支付一个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 3.不过，具体的赔偿金额可能会因为地区的规定不一样，还有工资的构成等因素而有所不同。要是劳动者除了要求经济补偿，还主张让用人单位补缴社保或者有其他权益诉求，那情况就会更复杂一些，得根据实际情况再进一步分析和处理。 4.劳动者要注意保留好相关的证据，像工资条、工作证这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图周口
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买了社保工伤了怎么办[律师回复] 工伤相关处理流程如下： 1. 及时就医：工伤发生后，得马上到定点医疗机构去看病。看病过程中，要把医疗费用票据等相关凭证好好保存起来。 2. 申报工伤：单位要在30天内，向当地社保行政部门去申报工伤。要是单位没申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在1年之内自己去申报。 3. 劳动能力鉴定：等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，把伤残等级等确定下来。 4. 待遇申领：被认定为工伤，而且劳动能力鉴定结论也出来后，就能够向社保经办机构申领工伤保险待遇。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5. 法律救济：要是单位没有依法缴纳工伤保险，工伤职工可以要求单位承担相应的工伤待遇。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。律图河南法务
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社保赔了但是单位不赔怎么办[律师回复] 单位在工伤保险范畴下，社保赔付后仍可能需承担部分费用。一是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付；二是护理费，若社保未足额支付，单位需补足差额；三是在特定情况下的伤残津贴等费用。 解决措施和建议如下： 1. 协商沟通：与单位明确依据《工伤保险条例》等法规，其应承担的责任，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。 3. 准备证据：仲裁时要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，有力支撑赔偿诉求，确保自身合法权益得到维护。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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