劳动纠纷 法律问答
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事业单位欠9年社保没交[律师回复] 结论：单位欠缴九年社保，你有权要求补缴，这是单位法定义务，不是可商量福利。先和人事确认欠缴时段和原因，要求出具书面说明。协商不成，向社保经办机构和劳动监察投诉，社保稽核部门可责令单位补缴并加收滞纳金，滞纳金由单位承担。如果单位以“你自愿不缴”为由推脱，注意：即便你曾签字放弃，这类约定因违法而无效，仍可追补。补缴有时效争议，但实践中社保欠缴投诉一般不受两年限制，因为属持续违法。九年金额不小，影响你退休待遇和医保，越早处理越好。若单位已注销或破产，走清算清偿或社保垫付渠道。保留工资流水、劳动合同证明劳动关系存续，这是核定补缴基数和时段的关键，缺证据社保也可能核不准。九年欠缴直接影响退休金核算，拖一天就少一天权益，越早投诉越主动。贾凤强律师
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我是6级工伤，裁决按月支付伤残津贴，直至正常办退休后由社保支付伤残津贴。可现在我60岁，但社保只缴5年，且企业又进入破产程序，怎么处理[律师回复] 结论先说：六级工伤的伤残津贴本金由工伤保险基金按月支付，企业破产一般不影响你这项待遇；但社保只缴了5年，会影响你将来办退休时由基金接续领养老金的衔接条件，需要把养老保险缴费年限补齐或走一次性待遇。 展开讲：按工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为五、六级的，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，六级为本人工资百分之六十。你提到“裁决按月支付伤残津贴直至退休后由社保支付”，说明当地是由基金支付这部分。企业进入破产程序，破产财产清偿债务时应优先拨付依法应由单位支付的工伤待遇（比如难以安排工作情形下的单位津贴、一次性伤残就业补助金）。若这项津贴本就是基金支付，企业破产不影响发放。关键风险在“社保只缴5年”：伤残津贴由基金发到退休，退休后停发、改领养老金；若养老保险缴费不足十五年无法按时退休，津贴支付期拉长，基金是否继续支付看当地政策，多数地区会持续到满足退休条件。建议向当地社保经办机构和破产管理人分别书面说明，确认支付主体；同步关注养老保险补缴，必要时以灵活就业身份续缴，确保退休衔接。别轻信“企业破产就停发”的说法，基金支付部分有制度保障。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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