交通事故 法律问答
140.7
万
解答量
1905
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同责情况下交通事故赔偿该怎么做[律师回复] 在交通事故里，要是双方负同等责任，赔偿处理得分不同情况。 如果双方都是机动车，各自先用交强险赔对方的损失。交强险赔完还有不足的部分，双方各承担50%的赔偿。就拿车辆维修费用来说，交强险赔过后剩下的钱，双方一人出一半。 要是一方是机动车，另一方是非机动车或者行人，机动车先在交强险责任限额内赔偿对方。超出交强险的部分，机动车要承担60% - 70%，非机动车或行人承担30% - 40%，毕竟他们在交通中处于相对弱势。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致残疾，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是造成死亡，得赔丧葬费、死亡补偿费等。 遇到这种事，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，可以找交警部门调解。要是调解还是谈不拢，受损的一方可以去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
电动车撞人负全责拒不赔钱要怎么解决[律师回复] 电动车撞人还拒不赔钱，咱们可以这么解决。 先试试协商。直接跟对方说清楚，他这撞人负全责是有赔偿义务的，让他主动赔钱。要是自己和对方沟通不方便，也能找交警帮忙。交警能根据事故责任认定来调解，让责任方赔钱。 要是协商和调解都不管用，那就走法律途径，去法院起诉。起诉前得准备好证据。交通事故责任认定书很关键，能确定是谁的责任。医院的诊断证明、病历、医药费用票据这些能证明伤者的伤情和花了多少钱。另外，误工证明、护理证明等和赔偿相关的证据也可以收集。 准备好证据后，要写一份民事起诉状，写明原告和被告的基本信息、自己的诉求以及事情的经过和理由，然后提交给法院。法院受理后，会按程序审理。 如果法院判电动车驾驶人赔钱，他还是不赔，胜诉的一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查他的财产，把钱冻结、划走。要是他情节严重，法院还能对他罚款、拘留。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
交通事故同责评残后赔偿方式是什么[律师回复] 交通事故里要是双方负同等责任，评残之后赔偿是这么操作的。 1. 先明确赔偿的项目，一般来说有医疗费、因为受伤没办法工作少赚的钱、需要别人照顾产生的护理费、看病等产生的交通费、为了恢复身体补充营养的费用、残疾赔偿金、残疾后需要辅助器具的费用、要养的家人的生活费、精神方面受伤害的抚慰金等。 2. 赔偿责任的承担上，先让交强险在它规定的责任限额内进行赔偿。交强险赔偿分两种情况，要是有责任，对于医疗费用、人死亡或者残疾这些情况，都有对应的赔偿额度标准。 3. 超过交强险责任限额的那部分，就按照双方各自的过错比例来分担。如果都是机动车，通常就是各自承担50%的赔偿责任。要是一方是机动车，另一方是骑非机动车的或者行人，机动车一方一般得承担60%的赔偿责任，不过具体比例在不同地方可能会有点差别。 4. 赔偿金额要根据实际损失来计算。就拿残疾赔偿金举例，根据受害人劳动能力丧失的程度或者伤残等级，按照打官司的法院所在地区上一年城镇居民平均能拿到的可支配收入标准，从定残那天开始算上一定的年限来计算。 5. 双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，要是商量不好，受伤的一方就可以去法院起诉，通过法律手段保护自己该有的权益，法院会依据事实和法律来作出判决。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
交通事故手臂骨折后赔偿标准是怎样[律师回复] 在交通事故里，要是手臂不幸骨折，赔偿问题得按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来定。下面给大家说说赔偿的项目和标准。 医疗费就是看病花的钱，像诊疗费、医药费、住院费这些。不过得是治疗手臂骨折的合理费用，得有医院开的收款凭证才行。 误工费和误工时间、收入情况有关。误工时间医院会给出证明。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，就看近三年的平均收入；要是没办法证明收入，就参考相关行业标准。 护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。护理人员有收入的，就按误工费的办法算；没收入或者请护工的，就参考当地护工同等级别的报酬标准。 交通费是受害人还有必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据，而且要和看病的地点、时间、人数、次数对得上。 住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来算。 营养费要根据受害人的伤残情况，参考医院的意见来确定。 要是手臂骨折鉴定后构成伤残，还能拿到残疾赔偿金，这得按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 具体能赔多少钱，得结合实际情况，大家可以先协商，也可以找相关部门调解，要是不行还能去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****6715
139****3729
130****8213
