征地拆迁 法律问答
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宅基地纠纷村委签订的协议有效吗，想了解宅基地纠纷村委签订的协议法律效力如何？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，村委在宅基地纠纷中签订的协议是否有效，需要具体分析协议的内容和签订程序是否合法。如果协议内容符合法律规定，且双方当事人自愿、平等协商一致，没有违反法律强制性规定，那么协议是具有法律效力的。但如果协议内容违反法律规定，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么协议可能被认定为无效或可撤销。在宅基地纠纷中，村委作为基层自治组织，其签订的协议具有一定的约束力，但最终解决纠纷还需依法进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，没有证的地别人占了几米，怎么办[律师回复] 您好，如果他人侵占了您的土地，即使没有土地证，您也有权维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与对方协商解决，如果协商不成，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：包括土地使用情况的照片、视频、证人证言等，证明对方侵占了您的土地。2. 土地确权：向当地土地管理部门申请土地确权，取得土地使用权证。3. 法律途径：如果对方仍然不归还土地，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿损失。4. 行政途径：如果对方的行为违反了土地管理法规，您还可以向土地管理部门投诉，请求其依法处理。在处理此类问题时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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