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怎么走劳动仲裁申请工伤赔偿[律师回复] 首先，你务必要仔细确认自身是否满足工伤认定的标准。这是进行后续一系列操作的基础，只有确定符合标准，才能顺利推进后续事宜。 接下来，要着手准备相关的材料。其中，劳动合同是最为重要的证明材料之一，如果没有劳动合同，也不必慌张，工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系存在的材料同样可以起到关键作用。同时，还需要准备医疗机构出具的诊断证明，这份证明将清晰地表明你的受伤情况以及与工作相关的关联性。 准备好这些材料后，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书了。在撰写申请书时，要将申请人和被申请人的基本信息填写准确无误，仲裁请求要明确具体，比如要求工伤赔偿的具体项目（如医疗费、伤残补助金等）以及相应的金额。并且，要详细地阐述事实和理由，让仲裁委员会能够清楚地了解整个事件的经过和你的诉求依据。 劳动仲裁委员会受理申请后，会合理安排开庭审理的时间，你一定要按时参加庭审，将准备好的证据一一出示，并在庭审过程中进行充分的辩论，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，也不要着急，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径继续争取应得的赔偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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